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77%受访者指他们从未获雇主给予超时工作的补薪，尽管法例规定，员工每周逾44小时工作时，雇主便要付超时工作的薪金。该报告说：「上述雇主明显地违反了法例!」 " y( C1 e+ B, G. v3 ^4 X$ X
平权会多伦多分会认为，上述部分职工可能不知道安省的超时工作法例，或是受雇主恐吓而不敢收补薪。
「工人行动中心」 (Workers’Action Centre)的华裔代表Beixi Liu称，尽管安省的《雇用标准法例》(Ontario’s Employment Standards Act)曾于2009年获得加强，但执法方面仍非常弱。就算有公司被捉到违例，只需面对仲裁，间中会被判小额罚款。 ! J; @, G @, G- c2 G( a
新移民较多愿接受较低工资。
多市的「工人健康及安全中心」 ( Workers Health and Safety Centre)的华裔导师Holly Du指出，来自中国的新移民对劳工法例认识甚少，该民调指约半从未听过《职业健康及安全法例》( Occupational Health and Safety Act)，只有四分之一受访者接受过有关指导。 该项民调的主管Tommy Zheng认为，新移民较多愿接受较低工资，不安全工作环境及雇主的剥削等。 1 N) D0 d7 O. X: a! Y+ p
他指有七成受访者当遇到不公平待遇时，不知到何处求助。英语不佳，是不懂法例及作出投诉的主因。该情况于其他多移民的族裔社区也有发生，不少是「旧移民」占新移民的便宜。
中国移民Dylan Gao有份帮助找说普通话的新移民做访问，他指不少人都不愿接受陌生人的访问。他认为由于员工知道，其雇工可随时找到另1名愿意接受该条件的员工，故不敢出声，从而也鼓励雇主违法。 ; o P1 Z# N) \1 I p5 @, n, h2 w
该民调指有四分之一受访者每周工作44至60小时，14%身兼两职。
尽管现时安省有法例规定，临时工雇用公司不能要职工付介绍费，但受访者中，有24%指他们曾付介绍费;38%更指付了100至250元。
安省劳工厅于2011年推出雇用标准查询中心(Employment Standards Information Centre)，可以23种语言解答问题，电话是1-800-531-5551。另外，劳工厅的www.labour.gov.on.ca/english/es/网站更以简体及繁体字中文解释各项劳工法例。