D, r- i. X, q; ?$ G" F1 R+ y从9月26日起，失业率超过6%的城市，如温哥华、多伦多和卡尔加里，已停止处理低薪外籍工人的LMIA申请。这意味着这些城市的雇主将无法再通过临时外籍劳工计划（TFW）招收低薪工人来填补空缺。 - y/ V: W* U R( G; M# I3 S图片5 D/ q0 u" R A% H0 _: |' A
8 S$ Z4 C4 z* F 3 W3 s3 a: V) x w! C- P! A) N $ ^: T% [: m& P3 t , q0 \# J# I2 @- i6 g) m但有一些行业例外，这些行业仍然可以申请低薪工人，包括：" X2 g0 L. y7 ]7 y I1 p( i
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4 V' X! J; U6 ~7 Y1 B+ Z+ _农业（如农场和食品生产） i- ^4 q8 M% @" V5 X" i建筑行业 8 S8 ?9 H1 r) j! F2 k食品制造和加工 ' }6 d: u7 R8 P2 y, n5 P+ l N5 _医护和护理服务 7 K' z% \: a6 X( A, K特定教育和护理职位 % P3 A4 a1 }9 e$ c8 y * \/ |% p2 j/ h! F- I : O: E! j" z. b4 t; i& S( G" A% | ! W0 J% A. o# _9 n' \ / M0 {) `4 d% I" j这些行业由于人手短缺，仍可以继续雇佣外籍劳工。) }- i4 }$ ]5 ]& p# J
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2. 外劳比例从20%降至10%5 @1 a! @- r; U7 Q& E/ y
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5 f1 ?; y! }! m% N" z新规中，一般行业雇主雇佣外籍低薪工人的比例将从20%降至10%，即如果公司有10个员工，最多只能雇佣1个低薪外劳。% j: V5 r' b/ }6 F- |2 C" j" H) v
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不过，对于农业、食品制造、建筑和医疗保健等劳动力紧缺行业，这一比例仍保持20%不变。- v6 f" `* [3 M
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3. 外籍工人工作期限缩短至一年 9 }* \3 [8 s2 m2 |' L! p+ s 4 m* l: I) n& g1 a : B0 [$ m" K- {) C( Y& x1 w 0 l- A w5 J- D* |# Y9 z$ L; z0 N& B% `9 ~. D3 V! `9 G% b/ Y
现在，通过低薪LMIA招聘的外籍工人，工作期限将从两年缩短至一年。这意味着雇主在短期内需要更快地找到和解决劳动力短缺问题，对企业而言增加了招工的压力。而对于外籍工人，他们的工作和学习时间也被大大缩短，需要在一年内完成所有任务。/ m& i) Z- [$ n1 |; b4 k) E( C/ N
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9 w+ f' s* M3 s6 a h. v& I5 F9 l s 9 B H. H- A( q& m6 g% l然而，对于失业率低于6%的城市，这些限制不适用，雇主仍然可以通过临时外籍工人计划来招聘低薪工人。 ' F; W- h1 [' n1 _ , K+ S ?5 E% O1 o7 z 8 W* y( q0 h. G& s5 `$ |% ?6 J9 I2 A1 z+ U: t
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此次LMIA政策调整对加拿大的劳动力市场将产生深远影响。企业面临更大的外国工人招聘难度，本地人才的优先招聘变得更加重要。对于打算通过临时外籍工人计划进入加拿大的申请者来说，需要提前规划并慎重应对新政。$ C: y0 w* M+ Y5 w1 @2 m
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