www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网

标题: 海归海外工作3至5年后优势显现 国内起薪达22万(图) [打印本页]
作者: householdwife    时间: 2012-10-27 09:20
标题: 海归海外工作3至5年后优势显现 国内起薪达22万(图)
海归海外工作3至5年后优势显现 国内起薪达22万(图): d% f# n4 ?6 y* K8 b5 {( f9 s

) T- Y' u, E/ _  s/ e6 i8 J/ _& S* N6 @  Q8 v* M5 n1 ]

6 r* R8 _8 E$ L! O5 d2 l4 N) M- @　　近67.2%“海归(专题)”起薪不足6万/年 有工作经验起薪更高 工作3至5年后优势显现
( u5 s, M; T- a. T7 s+ ^4 U. x2 R3 g1 I, `+ p7 H: g
　　近期，多场国际教育展在广州举行，各个国家和地区的各种类型院校齐上阵。中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已经成为世界上最大的留学生生源国。同时，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次。从数字上看来，“出国潮”和“回国潮”一样汹涌。* K: X/ V. f/ p4 h

5 L) {* I! @9 c' j! }9 Q4 z5 |8 k　　留学花出去的是真金白银，可算是一项大的家庭投资了。投资回报如何呢？一项基于8000余份调查问卷得出的报告认为，“海归(专题)”的起薪并不高，有67.2%受访者的起薪不足6万元/年；但“海归(专题)”的职场后劲普遍较足，在回国工作的3~5年后集中体现。有无工作经验、是否名校毕业都是“海归”收入拉开差距的重要原因。
0 N) _& ]* R& V3 l" `) ]9 I5 o9 r$ y% D$ b: w- o8 Y: X" I7 {
　　收入差距主因是工作经验* |8 y0 w- p! Q2 v
# J9 _8 g7 }2 S# S% @
　　启德国际教育研究院的调查结果表明，“海归”回国后第一份工作的年薪普遍不高。调查显示，在超过8000名受访者中，“海归”起薪在4万元/年以下的，约占受访者总数的36.5%，在4万元/年~6万元/年区间的，约占总数的30.7%，而起薪在6万元/年以上的，占32.8%。
. D1 Z" A5 d, o$ F
2 _  N3 ]) s; h% X6 r( q' h9 ?' o　　“海归”的收入差距十分明显。决策层与普通职员的年收入差距近30万元。调查显示，大部分“海归”都是平均年收入为8.3万元的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万元；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万元；而能够进入决策层，年收入高达45万元以上的人，更是凤毛麟角。4 P6 W! i3 W9 C- M8 _  Q: o  Z6 h
/ H# I& K* p9 [7 ^0 E& \
　　50%美国“海归”年薪超6万元
. f2 [+ x$ P! a% u! N- C' _
! ^$ ?9 s1 Y% b8 Z* _4 }- B　　造成“海归”收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。在此次调查中，美国“海归”的起薪普遍较高，近50%的年薪都超过6万元，高于平均水平。拥有世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20.9万元，高于普通院校12.6万元。外企“海归”目前的平均年薪为 18.8万元，高于就职于私企的“海归”约7万元。男性“海归”的平均年收入也明显高于女性，两者差距9.2万元。
7 q; U! u* L# B# n- @& a" C* M' W9 F" U
　　工作经验则成为影响“海归”薪酬最主要的原因。在大企业身居要职、收入在20万元以上的“海归”基本都有数年甚至数十年的工作经验。此次调查的结果显示，完全无经验、“一路读上来”的“海归”的年起薪在7万元左右；而有1~2年海外工作经验之后，回国工作的起薪可以达到14.9万元/年。拥有3年以上海外工作经验的“海归”年起薪则可达22万元，比无经验的“海归”高出15万元。
9 T5 o2 c7 R, s0 }) Y- r! T7 x. L- e2 _! P" f4 L
　　名校生薪水高但满意度低
% E- E, p9 e: a5 p8 v- h. x, Q4 r2 ]7 s5 y  w
　　调查显示，世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20.9万，从留学国的百强院校毕业的“海归”平均年薪是14.1万元，普通院校背景的“海归”平均年薪则只有8.3万元。世界百强名校毕业的“海归”比普通院校的“海归”高12.7万元。
3 B6 T( Y6 f7 K1 f1 y! m+ e: a# v$ ], t
　　另一方面，名校背景的“海归”对自身的定位更高。在此次调查中，世界百强名校毕业的“海归”对于年薪的期望值最高，达到了34.8万元，高出实际 66.7%。同时，在对于目前工作的满意度调查中，只有6.3%世界百强名校背景的受访者表示“十分满意”，而从留学国百强院校毕业的“海归”则有19% “十分满意”目前的工作。
% C( u6 a6 o" C( r9 b/ E1 i6 q/ S( v7 ?
　　工作一年后，“海归”的平均年薪增加到了8.3万元，工作3年后则能拿到13万元左右的年收入；而拥有5年以上的工作经验之后，“海归”的平均年收入则高达32.7万元，比工作一年的“海归”高出了24.4万元/年，年增幅近5万元。( @1 V$ M9 l* K8 i5 N: t

. m8 Y: _+ n* |5 V: V　　“海归”们对工作5年的期望薪酬是33.1万元/年，目前有五年以上工作经验的“海归”中，大部分可达到这一水平。这说明，在工作3至5年之后，“海归”的竞争力逐渐显现。
1 u5 T5 r" M  {! N
8 p: y* j& T- Z$ G　　不是出国念书就“万事大吉”
, f' U( o* p/ p% S: q3 u& W# ^2 X8 @# r. J8 ~$ |$ u# T- o3 E
　　根据笔者采访的经验，目前不少学生和家长心中还有误解，过高地估计了“洋文凭”的含金量和光环效应。事实上，近年来留学生人数持续、大幅度地增加已经稀释了这种“光环效应”。按照供求规律，充足的供应总是会导致价格的下降，“人才”这一特殊商品也不例外。出国念书不代表自然就有好工作送上门，更不代表 “万事大吉”。
5 @$ P6 r6 S$ y, @+ t" L9 b3 c0 s/ E$ ^. v! Q
　　老话确实有道理，比如“机会总是青睐有准备的人”。求职成功的留学生们也有着类似的特点：职业目标非常清晰，因此选择专业十分精确；在求学过程中非常勤奋，抓住一切实习或者做志愿者的机会；充分地了解留学所在国及中国的就业环境，不断调整自己的定位；挖掘身边的各种支持资源，特别是人脉资源。
- L0 D) f% \$ H$ V( D+ b! n' x
& A5 ^  E4 L% e2 j8 e, Z0 v　　另一方面，“海归”也无需妄自菲薄。总体来讲，“海归”拥有外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、优秀的沟通能力和创新能力。这些都是职场上的“加分项”。1 `: X# A: _3 t9 A6 J
% r6 [, S; r. M, M2 }& w
　　笔者认为，无论是“出国热”还是“回国热”，当事人、旁观者乃至全社会都应该有点“冷思考”。客观来讲，出国留学是一种经历。这种经历是否为你在职场上“增值”，则取决于多种因素。话说回来，即使不能立刻“折现”，多点人生经历也总是件好事。 [ 俺想说几句 ] " O9 T4 b3 s, [: v% m0 D  X




欢迎光临 www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网 (http://www.montrealbbs.com/) Powered by Discuz! X3.2