www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网

查看: 1956|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[加国新闻] 加国外劳破纪录 2012年外劳高达21万

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-3-26 18:00:43 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
加国外劳破纪录 2012年外劳高达21万. t$ l9 k3 w3 B: c7 m
2013-03-26 15:09:51 来源:世界新闻网 , n6 X1 R/ O9 \8 C
+ k0 Q1 Q4 Y" b* Z9 q: M. }
联邦保守党政府在早前的预算案中,承诺会采取行动处理受到关注的临时外劳计画(TFW),不过卑省素里的联邦新民主党国会议员西姆斯(Jinny Sims)直言,即使联邦有意采取新政策,但单在卑诗就难以阻止每年有数以百计外劳遭剥削个案的出现。0 q2 o' `2 P3 f! m* i8 D
; R. s$ Z8 R6 R1 N, |# b
数字显示,在2012年共有破纪录的21万3516名外劳进入加国,较2011年的19万575人大幅飙升,这个数字也是2003年时的一倍多。
4 |1 ^8 A9 u) m/ Z2 E: w' ?  i; N- M: \9 A+ m; v
相对来说,卑诗引入外劳数字的增则相对温和,2012年共有4万9448 人,较2011年的4万6454人略增3000人左右。0 m1 h* j% U$ q. W9 {: X0 f

$ E4 ~& L$ D4 O* o# k: ~  t; K但值得注意的改变是,到大温的外劳数字却大为减少,由2011年的2万7285人劲减至2012年的1万9309人;反而到卑诗其他城市则由1万7877人激增至2万8810人。1 C" p4 @# b+ c3 h

0 T+ L) |7 i( C( T这些外劳普遍没有专业技术而主要出卖劳力,果园农场耕种就是其中一个使用大量外劳的行业,服务行业也同样需要大量外劳。6 Y5 z$ r9 L1 T7 y
9 B4 F# v, X# R9 z1 d
若与一直受到工会反对的引入中国矿工比较,其他各行业的大量外劳反而数字更大,兼且部分外劳甚至要花一笔金钱才能到来工作,但有关工会却对此不闻不问,难怪给人工会似专门针对中国人。
9 z& F, |! f- e& Q" w3 c# X( D
8 B+ Y. ?' Q: I) a其中一名菲律宾女子去年花了4500元给人力中介公司,在接壤亚省的达森溪(Dawson Creek)一家旅馆觅得服务员工作,后来因与同事吵架遭解雇后,向中介公司索回费用时却不得要领。
. X2 J$ g  _  p4 o8 G! g! j/ Y2 d# O1 A) |: [; X% D
原来中介公司表示,临时外劳申请人先要支付4500元作为费用垫支,又说雇主会在聘用后给还。事实上卑诗雇用标准法(BC Employment Standards不管是国民还是外国人,索取费用才给予工作。
: [& K( q4 E5 A( B' \" A/ s6 P8 K3 l7 l/ F; `5 @2 E$ A4 X
事件后来经西姆斯介入,最终为这名菲籍外劳取回包括欠薪共5360元。5 N$ d3 U5 h/ n: e3 A. J* O# g
* k1 O; g$ y0 @; [) Q8 {
她强调外劳只会造本地劳工薪酬偏低,在这宗个案中,旅馆服务员并不是特长专业,「实在没有理由连Tim Hortons也聘请外劳,应该让自由市场自行运作」。她认为必须大幅减少外劳数字,才可以迫使快餐店及服务行业提高工资吸引本地人
! G: G) z; \- X+ Z, C) K1 y4 C8 X; b9 r4 R" I5 N! y

: m9 [6 O+ N9 B8 C' w3 p! g- L
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网 ( www.MontrealChinese.com ) google.com, pub-6124804848059427, DIRECT, f08c47fec0942fa0 google.com, pub-6124804848059427, DIRECT, f08c47fec0942fa0

GMT-4, 2025-12-17 21:35 , Processed in 0.051674 second(s), 19 queries .

Powered by Discuz! X3.2 Licensed

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表