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技术更新挑战 加拿大IT人才缺

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发表于 2011-10-25 05:27:57 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
技术更新挑战 加拿大IT人才缺
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最新的一项报告称,IT行业的失业率远低于加拿大平均失业率。目前加拿大IT行业正在增加招工,但能找到需要的人才并不容易,原因是很多人无法保持技能和知识更新。此外,加拿大IT人才大量南下找工作的局面已不再。 7 A) H* x2 f* w
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加拿大失业率刚刚下降到7.1%。此次调查结果估计,IT行业的失业率则低于3%。
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8 \  U/ R5 W) O由Robert Half Technology与独立调研机构合作的这项调查,随意挑选了1,000家加拿大不同行业的公司,对其有关执行官员做了电话采访,发现IT行业的雇佣前景最好。24%的公司首席信息官称,计划今年第四季度增加雇员,2%称会减少雇员,这比上一季度的预测增加了8%。其中金融、保险、地产、零售及运输行业的招工前景最好。 7 B7 K! v* A6 v& p  V
  
0 O! g! ?/ W$ [$ c; z4 p) X对IT公司高管的采访发现,86%的主管对今后3个月内扩充人员表示乐观,其中61%称公司投资于IT的可能性为4分以上(满分5分)。
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0 v7 s6 }# q9 ^1 P0 B- m: e6 A调查发现,对IT专业人员需求增加,主要原因是需要更新软硬件,支持云计算(cloud computing)、移动通讯开发及其它的技术发展。49%被采访的技术主管称,难以找到技能好的IT专业人才。 4 A" @" \0 h. I
  
* B# U& W9 B9 o- v# y需求最高的职位是:网络及系统管理员,要求技能包括cloud computing、virtualization、Active Directory、Microsoft Exchange以及Window Server 2008的实际经验。SharePoint2007/2010开发人员,向客户及直接用户提供技术支持的人员也很需要。 ) X6 v1 u7 i3 f2 d3 y
  
# Q7 H2 w1 O& m* `" J& y( F在多伦多一家软件公司做C++编程的韩先生称,这家公司一直在招人。因为雇员进出频繁,他3年前加入这家公司,现在已经成为老资格员工了。 & }5 K" {# d+ F$ U& i
  
3 K1 [9 Z# B+ ~) [0 Y% h7 d韩先生告诉大纪元,今年已经有好几家公司打电话找他去见工,他没有特意去发申请,只是有个人简历在网上而已。那些很多是合同工,但韩先生比较喜欢固定的工作。
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由中介公司派到银行做合同IT工作的雷先生表示,他看到有银行在招人,但也有的银行在裁员。 *IT技术发展快 中介向美国招人才
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Robert Half Technology 多伦多经理尼埃克(Jay Nayaik)在接受大纪元采访时表示,很难找到合适的IT人才,其主要原因是因为IT技术越来越复杂,人们保持知识和技能更新比较难。比如,现在社交媒体在爆炸性发展,人们很难跟上。他说:“需要IT从业者保证有合适技能,才能满足社交网络技术发展的需要。”
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* h7 d/ }- S% y6 N- U1 t" z& q* x- K0 G另一方面,因为数据量和网络应用软件增加,导致能够支持网络及系统的专业人才需求增加。尼埃克说:“加拿大缺乏经验丰富的C++、 SharePoint及.net编程技术人员,美国有人申请的话,我们会考虑让他们来加拿大工作。” 5 B! \3 u; E, y$ |' i
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尼埃克也表示,因为很多高科技技术来自美国,美国有更多工作机会,所以也有加拿大人去美国工作。
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跨国雇佣中介Hays Specialist Recruitment Canada大多伦多地区副总裁博拉克(Andy Brack)认为,Robert Half报告对加拿大IT失业率的估计太乐观,但IT失业率确实远低于整体的失业率水平。 0 h  @  C8 `: }4 Z4 r' q, D
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博拉克称,ERP、CRM、ECM (SharePoint)、Virtualization / Cloud Computing都是目前IT行业最抢手的技术。
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  u4 f2 S6 D! r" i' O+ m0 t; [7 p他说,早已经看不到大量加拿大人去美国找IT工作的情形了。“我已经看到更多的美国人来加拿大。”比如ERP系统通常只是非常大的机构在使用,美国加州的ERP系统比加拿大全国的总数还多。所以当加拿大机构安装这种系统的时候,支持系统的人才在美国比较容易找到。2007年以来,加拿大经济一直比美国的好,很多美国IT专业人士已经来加拿大找工作。
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# X; E5 q$ D8 P5 |% g博拉克说,美国人在加拿大工作,大部分是合同形式,通常能通过NAFTA获得加拿大工作签证。" t  d  h' w, Y4 C3 G- r
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