加国1/5人患精神病生产力年损失60亿

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加国1/5人患精神病生产力年损失60亿
. y8 o7 f+ _7 @+ ~8 m4 u2013年7月05日  来源: 明报
（多伦多4日加新社电）保险专家指出，更多僱员因精神健康问题，从公司保险福利计划索赔。保险计划确能帮助精神疾病患者，但许多人对使用这个福利，仍然存有戒心。
加拿大精神健康委员会（Mental Health Commission of Canada）指出，每5个加人就有1人患有某种精神疾病，每年引致的生产力损失高达60亿元。
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职场压力愈来愈大，令更多僱员患上精神病。（网上图片）

同时，精神疾病也反映出今日职场的变化。
永明金融（Sun Life Financial）团体福利市场开发副总裁马克（Marilee Mark）说，过去的工作更耗体力，保险公司更多见到背部损伤的索赔，但现在，因精神疾病索赔的比率在增高，因为今日的僱员愈来愈多保持久坐不动。约30%短期和长期残障索赔，是因为精神问题和疾病。
如果个人受聘，任何标准的团体福利计划都有条文，承保短期或长期残障的需要，不论疾病的成因。但专家说，部分问题是僱员不一定知道有这些福利。
他们建议僱员谘询查看福利项目，了解承保范围，看看在情况转坏至需要休假前，是否有资源可以享用。经理也要接受培训，要察觉问题和更加通融，及早应对问题，不论是指示僱员利用援助计划看心理医生，还是批准休假。
但专家也说，一个更大的问题是，僱员担心享用福利或公开病情，会被人指手划脚。
加拿大人寿及健康保险协会（Canadian Life and Health Insurance Association）魁省事务副总裁迪斯塔肖（Claude Di Stasio）指出﹕「对某些人来说，这仍然是忌讳，他们不会觉得这种事情光荣，他们认为其他人会指指点点。」
' Y! s: \. ?6 V& M0 n% a+ {" t精神健康委员会和贝尔公司（Bell）主办「让我们讲出来」（Let's Talk）运动，应对这种观念。迪斯塔肖也说，如果公司不帮助僱员保持继续工作和良好情绪，僱员会请更多病假，导致生产力受损。