2025加拿大打工人可期待加薪4.1%！这行成是赢家

cargo

2025加拿大打工人可期待加薪4.1%！这行成是赢家
( {2 h& s. W+ s4 ]0 }

今年，加拿大人将迎来薪资增长，尽管增幅比最初预计的略为温和。但如果你在非营利组织工作，可以期待更大的涨幅。

3 i. x& N1 y" ]1 i
精算咨询公司Normandin Beaudry于2024年11月对近400家加拿大企业进行了调查，发现2025年的薪资增长预算为3.3%，略低于2024年夏季预测的3.4%，也低于2024年加拿大工人平均3.6%的薪资涨幅。


Normandin Beaudry公司的薪酬高级主管Darcy Clark指出：“各企业都在努力寻找适当的平衡点，既要留住顶尖人才，又要管理好薪酬支出，以便在不断变化和不确定的地缘政治环境中保持灵活性和竞争力。”
/ {" }' C' W6 b7 I; R

Clark进一步解释说：“尽管低于去年3.6%的涨幅，但值得一提的是，2025年的预测仍然高于历史标准，并且超过了当前的通胀率。”

; R* [9 s# O1 M$ f7 [1 p
事实上，薪资涨幅近年来一直在下降，这是因为薪资增长预算正在逐渐恢复到疫情前的水平。
* e2 R' a' E$ q( O2 k. g# b# F仔细观察可以发现，参加调查的企业中有68%维持了2025年的初始薪资预算。然而，在那些调整预算的企业中，65%选择减少了预算，主要原因是削减成本。


% L5 u! O7 V8 Z+ V( s2 _0 b此外，42%的企业表示，他们平均预留了0.9%的预算。
4 w( }2 O. Q  T* d$ p

* I* r' m9 m4 d3 t+ F8 f7 D0 V“通过预留这些资源，企业能够更好地应对下一轮薪酬周期可能面临的挑战，”Clark补充道。
0 {5 y( e$ j! M/ P7 I) p$ U

2 R  V3 d( b- |* g3 `非营利组织工人的加薪幅度最高
% I& L' `. U5 ~
/ X$ ?# T, x" N) U2 j6 p, X
0 ?, O! Z# x9 k# Z6 l# _  P薪资涨幅的高低取决于公司或组织类型。按所有权结构预测的平均薪资增长预算如下：
& q7 G/ V9 K0 g8 H1 d/ z
" f; Z7 N/ [, B' f' g& l' @
& S7 O# x, \3 ?2 i6 p' y非营利组织：4.1%

, q2 K; J( _5 Q, P% S
- w6 i* ~6 n& N私营企业（未上市公司）：3.9%

! d1 d5 o% b$ G# R
# M- f/ A( g: Y' }$ u  u上市公司：3.4%

, X: l. F. q+ }# K; o
政府机构/国有企业：3.6%
2 v. G2 h) v! u* |5 `6 f
% Z/ `& {. y9 W8 p- X/ g
$ o) M6 D& N! T( I, ~6 f你的具体加薪幅度取决于你所从事的行业。
( Y1 ]* {* F5 Z- ~0 [. e( ]" z
+ W9 ?: R' j. x' j! b) w& `
电子游戏与视觉特效、运输与仓储，以及电信与数据处理行业的员工预计涨幅最低。而金融与保险、公共服务，以及制药与生物技术行业的员工预计涨幅最高。
* K& w; s" ~! |7 ^8 }; M7 `* f+ F" L
, I0 m) u: s7 M( J
5 V. }+ l' @7 a

企业寻求非现金方式保持竞争力


$ `; o% S- d9 v9 L  g2 G随着预算缩减，企业必须寻找现金薪资以外的方法来保持竞争力。调查显示，58%的企业计划优化其整体福利计划以增强竞争力；57%的企业将重点放在员工参与度与沟通上；32%的企业将审查职位架构和等级制度。

! T' s4 J5 I* e  ?
1 h  x7 i' F9 m2 Q报告指出：“优先考虑这些领域将帮助企业更好地支持员工，同时增强员工对现有计划的理解和认可，从而促进人才发展和成长。”
加拿大全攻略