找工作真的很难 加拿大职缺率处于近8年来最低

cargo

找工作真的很难 加拿大职缺率处于近8年来最低
! t( Q# I. u2 o

  D5 l! G4 q+ q( B( J* d不断传出企业放缓或冻结招聘的消息，加拿大就业市场显示出更多正在降温的迹象，统计局报告称，职缺率处于近 8 年来的最低点。
) [2 o+ B+ H) Y( ]

7 f0 O- {) q+ L# B) P) ~9 v贸易战和美国总统特朗普的关税政策带来不确定性，迫使一些企业转向，希望将冲击（包括更高的成本）降至最低。企业大多专注于维持当前的业务运营，而不是设定长期扩张目标。


; ?: p5 n6 G$ V" s: L

Robert Half 永久安置服务总监 Cal Jungwirth 表示：“如果你是一个组织，不清楚明天、下个月或下个季度的业务情况，那么你就不会冒险为业务增加任何类型的成本。并不是说没有企业在招聘，但从总体趋势来看，他们继续保持非常谨慎的态度。”
/ {0 O  F1 H7 U; h
9 l& Q# v2 B7 `
根据加拿大统计局周四发布的就业市场数据，可以感受到贸易战带来的不确定商业情绪。

. w& {  g7 c0 j# E3 p$ ~
1 q1 r) l2 H2 z- W1 n2025 年 5 月职缺数量（即企业列出但尚未填补的职缺）与上个月相比减少了 20,400 个，降幅为 4.1%，而 4 月的降幅为 3.4%。


与 2024 年同期相比，2025 年 5 月的职缺总数下降了近 16%。
- ^* U% X! V4 h: V( t
" S: I; l0 o6 B
" I3 D! d( n, [) k9 C+ z: D2 A& h加拿大统计局也表示，5 月份职缺总数为 478,200 个，为 2017 年 10 月以来的最低水准。

* K5 {7 \. z0 y" Z8 h2 r0 V
9 }7 f' {- t1 r: m1 q/ H1 mJungwirth 表示：“各大机构的招聘规模不如年初，而且我们现在看到的不仅仅是简单的人员流动或流失。”
* g- [% F/ J; B: k+ r& o
4 O) F: S! }" n- [( m8 K
" B; L. t- x4 x: s9 H  `如果一个人留在原有的职位上，而不是想着离开并另谋高就，那么当他们离开时，就会出现一个职位空缺，并在市场上创造就业机会。如果他们不离开目前的职位，就不会出现空缺。所以，这可以说是一种双重打击。
- G! m) `# e7 @2 l( J: y( @1 q
7 [, s7 {; m" ]8 b. X  O# s# [
3 V  C! B$ z  @( L0 yRobert Half 根据调查数据进行的新研究显示，26% 的工人计划在下半年寻找新工作，这一比例低于 2025 年初的 38%。

7 g) T6 d7 x/ T8 J' y- W5 ~% Q
: U2 Y8 X0 H" }% E4 K6 O7 {Indeed 高级经济学家 Brendon Bernard 也说，加拿大职场正处于较悲观的状态，对于求职者来说，这是一个艰难的环境。他说：“目前的职位空缺率略低于疫情前的水平。”
. r# \7 {0 h( z
( b. B% ?2 P; I: C/ g$ D) _- S4 P
2022 年是职位空缺的顶峰时期，但 Bernard 承认，当时是劳动市场一个特殊时期。

1 y" Q& n9 l8 @0 n! m, c: X* M加拿大都市网
# w  c& X/ Z# R# |! \7 e0 |2 H" R
; o# K. {& C/ P0 s