加拿大超过半数雇主2019年招人

傻人有傻福

加国猎头公司海斯（Hays Canada）最新发表的2019年薪酬指南显示，超半数加拿大雇主有意在明年招聘全职员工，但只有不到1/4的雇主计划给现有的员工加薪3%。

雇主有意继续招工

海斯公司12月3日发布第九届年度《加拿大薪资指南》，该指南是基于海斯公司于今年秋季向加国4,000名雇主进行的问卷调查，征询他们今年聘用员工状况和明年招聘计划。

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调查显示，63%受访雇主预料2019年生意将有增加，52%雇主有计划明年增聘长期雇员，58%雇主则计划明年增聘临工雇员。此外，有37%雇主表示预计明年增聘的雇员数目，将达至六年来新高位。

雇主表示他们希望聘请合同和临时员工来满足对特殊技能的需求，但在信息科技IT（45%雇主）部门和财务（62%雇主）部门优先考虑雇长期员工。详情如下：

会计和金融服务

• 79%的雇主提到中度到极端的人才技能短缺。
• 62%的雇主预计未来一年的长期员工人数将会攀升。比其它行业高出19%。
, a1 S; Y& q( ?- K, H- ]% X• 28%的雇主希望将工资增加3%以上。

建筑与室内设计

• 65%的雇主计划在2019年增加长期工作人员。
• 近一半（48%）的专业人士认为他们的薪水与市场平均水平相当。
• 92%的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。这与所有行业相比（82%）高出10%。

施工工地

• 业界预计业务持续增长，预计2019年活动将增加65%。
•人才技术短缺显著，90%的雇主称其为中等至极端。
• 21%的雇主计划将增加工资3%以上。

人力资源

• 48%的员工认为他们的薪水与市场平均水平相比具有竞争力。
• 83%的雇主表示中度至极端技能短缺。
' w* N! U" c2 d( O• 24%的雇主将工资增加了3%以上。

信息技术IT

• 45%的雇主希望在2019年增加长期工作人员。
8 H  C2 k9 s2 P9 a) o) U• 与其它行业相比，IT专业人员认为他们的薪水具有竞争力的比例少12%。
8 \1 ]# O) Z2 V7 x0 z• 76%的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。

法律

• 31%的雇主预计2019年的工资将增加3%以上。
) j' F' Y$ H* \  R• 41%的法律专业人士认为他们的薪水具有竞争力。
7 Z- q+ ^: G6 T6 P# D0 m) u• 78%的雇主提到了中度到极端的技能短缺。

制造与物流

• 87%的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。
• 2018年，20%的雇主将工资增加了3%以上。
• 41%的员工认为他们的薪水与市场平均水平相当。

办公室专业人员

• 77%的雇主计划在2019年增加长期工作人员。
$ i* P1 t, H* a7 N7 Y• 今年只有16%的雇主计划加薪超过3%。
0 `" _" U* F! d6 D6 W* I+ w' V! ?8 x• 百分之百的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。

采购

• 35%的员工认为他们的薪水具有竞争力。
1 e2 L; f" k! s, _7 W• 86%的雇主表示中度至极端技能短缺。
8 g2 H, Z9 I3 N' c- Q/ r• 截至2019年，46%的雇主计划增加长期工作人员。

物业及设施管理

• 25%的雇主预计2019年的工资将增加3%以上。
• 43%的专业人士认为他们的薪水具有竞争力。
* a( t$ x4 a9 [0 g' C4 h# u• 82%的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。

资源与采矿

• 24%的雇主希望将工资增加3%以上。
1 A1 j/ V8 |8 Q3 a/ r1 A3 Q* ^$ k! a/ v• 近一半的员工（46%）认为他们的薪水与市场平均水平相当。
' N8 \6 i& [3 U+ ^3 B$ N$ J# @• 近四分之三（74%）的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。

销售和营销

• 72%的雇主预计2019年商业活动将增加。
3 C# S+ O- b  t; V+ o" d, s+ B  H- D: J• 14%的雇主预计2019年员工的工资将增加3%以上。
2 m  [; _: ]8 X1 b1 H* H, ^• 92%的雇主表示中度至极端技能短缺。

雇主抱怨缺技能劳工

报告数据显示，只有23%雇主有意给现有雇员加薪超过3%。调查问卷还发现，多达82%雇主称正面对中度至极度的技能劳工短缺问题。73%雇主坦言此问题对工作场所已构成压力，60%雇主更说这情况对生产力带来负面影响。“尽管2018年取得了成功，但人才短缺的负面影响达到2015年以来的最高点。”加拿大海斯公司总裁奥格狄（Rowan O’Grady）说。

针对上述问题，61%雇主表示他们已在预算范围以外提升薪酬，藉以招聘一名特定的员工，即使有可能失去现有员工的风险。不过雇主们也表示他们已采取措施以保留现有的人才资产。53%的雇主正在努力使薪酬和福利待遇更具吸引力，而50%的雇主则促进现有和潜在雇员的工作环境，39%的雇主促进雇员的专业发展。

不过，奥格狄指这些也只是权宜之计，雇主必须对员工配置采取更全面的思维，否则进一步的雇员短缺问题将不可避免。他认为，所有迹象显示明年雇员市场将现紧缩，他希望雇主们采取更多行动改变这一状况。＃