加拿大生完娃也被裁！每年2.5万女性产假后失业

cargo

加拿大生完娃也被裁！每年2.5万女性产假后失业
' J' v, b) X' Q" n  
; h7 y/ p, N! |

对于许多加拿大职业女性而言，休产假本应是一段受法律保护、可以安心与新生儿建立情感联系的时期。然而，一份最新调查揭示了残酷的现实：所谓的“母职惩罚”（Motherhood Penalty）正让成千上万的母亲在休假期间或重返工作岗位时失去工作。
" o) ~6 V# K; _1 ]3 J

安省惠特比（Whitby）的阿丽娜·哈拉莫娃（Arina Kharlamova）在生下第一个孩子时还是一名自由职业者。她发现在照顾新生儿的同时还要工作压力巨大，因此在准备怀第二胎之前，她特意找了一份全职工作，以便能享受带薪产假。


; T7 N7 w; L4 _0 ~. C$ [
, a0 q6 I1 F6 c4 B% d
3 V5 c, g2 D7 F, s' d- _' H. K" Z+ {她说：“我的计划是获得更多安全保障。”

: N! f, f% D& F+ e0 v/ p2 P
- w3 q0 R# O, R9 f# l) I7 [她在2020年初找到了一份工作，2021年底怀孕，并于2022年8月开始休产假。但在产假开始两个月后，尽管她的绩效评估良好，却得知自己被裁员了，而她亲自培训的接班人则留了下来。




哈拉莫娃说：“我一下子脑子就乱了，满脑子都是‘之后我该怎么办？’”她原本希望能够安心享受和新生儿相处的产假时光，但这个梦想在得知失业后瞬间破灭，“我必须从零开始，带着两个年幼的孩子，而且毫无计划。”
7 _5 A  M) j. k- n" Z( s' ^在加拿大，尽管产假在法律上受到保护，但产假期间被解雇的案例其实并不少见。

0 e/ u6 T4 z; V- \' f9 t
+ H+ t0 S; R+ n# f+ l1 K) Y  e根据一个致力于职业母亲权益的社区和倡导组织“Moms at Work”的调查，加拿大有15%的女性在怀孕期间、产假期间或返岗之后被解雇、裁员或未获续约。


- n) f$ n) w! u# F6 i6 z9 K9 `+ u

/ Z' ]# `& G6 Z7 \. P) `

该组织的创始人、职业教练兼人力资源顾问艾莉森·文迪蒂（Allison Venditti）指出，这相当于每年约有25,000名女性受影响，是全国平均裁员率的三倍。
; Z; j+ z7 B; \8 y
+ c  \) y2 e4 E8 y. R8 w
报告指出：“从政策条文来看，加拿大对产假的保护很健全；但在现实中，却未能解决母亲们面临的系统性障碍。”该调查共采集了1300多名在2022和2023年生育的职业女性的数据。

5 o. U, F1 C. W: J
6 W! ]+ ]! a1 W8 ^1 D这项调查由“Moms at Work”联合雇佣和劳工法律事务所Hudson Sinclair进行，并由西安大略大学人口学家兼社会学家蕾切尔·马戈利斯（Rachel Margolis）负责数据分析。受访者通过网络推广及向女性组织征集而来。
. V; u! a% a0 U. ?8 w6 q
9 [) T; _. {2 [# F$ B, c
! c1 N& A2 S. [- R7 g3 {6 G报告指出：“产假及其前后这几年，是女性从职场大规模退出的关键节点。”
( w, {* d, L+ y9 q+ p' \
. D5 j  ?" C; O9 x" o
哈拉莫娃表示，自从她开始公开讲述自己的经历后，收到很多其他女性的反馈，也曾在生育期间遭遇失业。她说，“大家都以为产假是一个受到很好保护的时期，其实根本不是。”
- i; T* q* c" h5 t" }+ Y# _$ S

根据《加拿大劳工法》，雇主不得因员工怀孕或休产假而解雇、暂停、降职或惩罚员工。然而，正在休假的员工仍可能在公司大规模裁员中被包括在内，大多数合同工也不受保护。

0 |1 L4 i% ~: w  B
调查还发现，26%的受访者在产假回来后收入下降，80%的女性表示公司对她们回归工作缺乏清晰安排，超过40%的人考虑辞职。
* \3 V0 Z* _' ?
# D2 ]6 P5 ^- o. u
报告指出：“‘母职惩罚’（Motherhood Penalty）正在扩大性别收入差距，减少女性劳动参与，并限制其在领导岗位上的发展机会，这将阻碍性别平等与经济增长。”
2 J9 H. s/ h" m/ l" A7 J7 q5 e

- ]9 x4 u9 X- Y! b- a" s( |5 A5 ?报告呼吁，应建立更有效的机制，让女性在休假期间保持与工作单位的联系，制定正式的回岗计划，推行灵活的工作安排，并彻底改革目前隶属于就业保险体系的联邦产假和育儿假政策。
& K4 R) z4 B  y4 s* e
2 U& j$ W! }) f5 [% R/ U
“母职惩罚”是一个已有充分研究支持的社会现象，指的是母亲在生育后薪资通常会下降，而父亲的收入往往会增加。

2 S- r0 x0 s! Z5 |
- H1 N( D0 Q7 K  pUBC大学社会学教授伊丽莎白·赫希（Elizabeth Hirsh）长期研究与母亲相关的职场歧视问题。在2020年的一项研究中，赫希及其团队分析了约160起提交给人权仲裁庭的就业歧视案件，发现主要有两类冲突源：一类是员工提出特殊照顾安排时发生的冲突，另一类则是认为雇主出于偏见而做出某些决策。
7 O- h1 G3 C% _

研究还发现，指控雇主有偏见的案件更难胜诉。赫希说：“母职歧视之所以难以界定，是因为员工很难证明或识别出，某个决定确实是因为她是母亲。”
- H8 z- w1 `; d$ F1 K1 _2 X
; y* P7 ^: \: c& ~, ]
“雇主往往会以‘表现问题’来掩盖他们的决定。”她说，“但其实这类论据非常站不住脚。”
; R% }. W4 ]/ |6 s3 i9 K, [* F$ o
; f" {4 Z$ _8 c
9 r9 Q" a8 u4 n7 s/ p  }“Moms at Work”的文迪蒂说，参与调查的女性中，有人甚至被公司直接告知应该把重心放在家庭上。

1 s- S3 A6 S& O
9 H2 K; x6 s4 a: o
" Z- T& w9 k! D: N$ {! C" Q

- E! r% h& x5 v/ r" n" G5 c, b
9 U/ }# {2 B" x& k, t. r“公司会说类似‘我们需要一个全身心投入工作的人’这种话。”她说，社会对女性的期待往往是不现实的——既要事业有成，又要承担家务与育儿，但许多女性几乎做到了。
8 b  c6 Q6 S& V5 F
( p% Y1 [8 ?/ Q, b, @
“她们有能力、有热情、有责任心，只是选择了生孩子——这是整个社会都在鼓励她们去做的事。”文迪蒂说，“但现实是，这套系统正在惩罚她们。”


她建议，遭遇类似经历的女性应“立刻找一位就业律师”，但她也强调，责任不应该落在女性身上，而应由公司来改变做法。“公司不是抽象的系统，而是一个个具体的人。”她说，“是一些人选择解雇孕妇或正在休产假的女性。我们该如何改变这一切？和其他社会变革一样——当人们认定‘这不可接受’，事情才会开始真正改变。”

加国无忧