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[加国新闻] 2025加拿大打工人可期待加薪4.1%!这行成是赢家

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发表于 2025-1-23 21:20:16 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
2025加拿大打工人可期待加薪4.1%!这行成是赢家
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8 u1 j; Y+ b8 S; p6 G) |: ^今年,加拿大人将迎来薪资增长,尽管增幅比最初预计的略为温和。但如果你在非营利组织工作,可以期待更大的涨幅。
. h5 S8 s2 H4 u$ n, q4 q. q: N, r1 F- x) K  I

- x: N7 W3 R, }$ Y0 [3 c6 {) s精算咨询公司Normandin Beaudry于2024年11月对近400家加拿大企业进行了调查,发现2025年的薪资增长预算为3.3%,略低于2024年夏季预测的3.4%,也低于2024年加拿大工人平均3.6%的薪资涨幅。/ v/ }4 L- J" T3 ?2 Z3 {# m! J

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4 b+ Z  p3 D2 U# p$ s, WNormandin Beaudry公司的薪酬高级主管Darcy Clark指出:“各企业都在努力寻找适当的平衡点,既要留住顶尖人才,又要管理好薪酬支出,以便在不断变化和不确定的地缘政治环境中保持灵活性和竞争力。”: |4 ~6 S) D/ W9 ~# B
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" y/ n. o9 ?: c  PClark进一步解释说:“尽管低于去年3.6%的涨幅,但值得一提的是,2025年的预测仍然高于历史标准,并且超过了当前的通胀率。”0 j% I! B  f5 c8 _2 T/ d6 X
4 T3 N2 \. j5 S9 A6 i0 K& C

" W; d, L% ^/ c* a! h  p) z( f" S* K" @事实上,薪资涨幅近年来一直在下降,这是因为薪资增长预算正在逐渐恢复到疫情前的水平。4 l' f. H3 U7 I$ w+ x, p) v$ @
仔细观察可以发现,参加调查的企业中有68%维持了2025年的初始薪资预算。然而,在那些调整预算的企业中,65%选择减少了预算,主要原因是削减成本。  I! u* v$ e8 Z$ }1 a

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0 K: \/ Y) L$ H" O6 j# p此外,42%的企业表示,他们平均预留了0.9%的预算。4 Y/ [+ `1 a* b7 I  l( n
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“通过预留这些资源,企业能够更好地应对下一轮薪酬周期可能面临的挑战,”Clark补充道。9 R% o, M/ X- D
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非营利组织工人的加薪幅度最高, E2 L; Y1 O, m
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8 |0 S9 Z3 I" W0 B% |/ N4 w( \薪资涨幅的高低取决于公司或组织类型。按所有权结构预测的平均薪资增长预算如下:
5 E% y  w1 j: J# M6 @: U) f; i7 |- `# o9 o

5 r5 K& P- W+ f9 N5 F非营利组织:4.1%
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& J) n6 S! {  ?私营企业(未上市公司):3.9%
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) ?. U# w; I/ `上市公司:3.4%$ Q; g" \& k  H7 p9 ^+ R  u
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政府机构/国有企业:3.6%# X5 a5 R7 Y& @( X5 C

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  N2 m3 \& i/ p6 G' [# L/ n
你的具体加薪幅度取决于你所从事的行业。  R( I( }+ H: a) v, e

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; U) X9 J; j- g1 y: E8 Y0 k% c电子游戏与视觉特效、运输与仓储,以及电信与数据处理行业的员工预计涨幅最低。而金融与保险、公共服务,以及制药与生物技术行业的员工预计涨幅最高。
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企业寻求非现金方式保持竞争力
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随着预算缩减,企业必须寻找现金薪资以外的方法来保持竞争力。调查显示,58%的企业计划优化其整体福利计划以增强竞争力;57%的企业将重点放在员工参与度与沟通上;32%的企业将审查职位架构和等级制度。$ O; d0 V! U8 a1 n$ [3 B) [

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/ C5 n' i6 J. J+ m0 j/ N3 E3 V
报告指出:“优先考虑这些领域将帮助企业更好地支持员工,同时增强员工对现有计划的理解和认可,从而促进人才发展和成长。”2 t- I  N9 R% ]0 U! Q1 ~
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