魁人薪金遠遜其他省份 入不敷出

laval

魁人薪金遠遜其他省份 入不敷出

來源: 路比華訊 作者：路比華訊

魁人的平均薪水與加國其他地區向來有距離，縱使調查顯示距離收窄，卻不是因為魁人薪金迅速增加，而是其他省份表現更弱所致。 以有200人以上僱員的大公司計算，魁人平均時薪達$30。縱使賺取平均時薪，除非是夫妻同時工作，否則仍然難以讓家庭寬鬆過活。尤其是魁人向來不太計算開支，導致他們每$100收入便有著$155債務。 據魁北克統計局的資料顯示，在債務、通脹及薪金增長緩慢的影響下，魁人的消費能力僅有0.1%的升幅。 然而，魁人薪金表現縱使欠佳，卻收窄了與加國其他地區的距離。在2015年，魁省與亞省的薪金距離大幅縮小，當我們在賺取平均時薪$30，亞省也僅是多出$3而已。 - W1 d) m! k1 b5 w0 J/ m2 U# m5 }專門研究薪金事宜的Normandin Beaudry公司合伙人科特(Jerome Cote)分析說 :「在石油危機及礦石價格下跌的影響下，減少了亞省工業職位空缺的增長。」 9 V3 v  r0 v" J0 q! v薪金難有大幅改善 一些專家認為，魁人薪金在短期內難有很大改善。 ' S- V  m! ?5 z6 p科特說：「魁省勞工自2008年以來便沒有顯著增長，我暫時仍猜不到僱員待遇可以在什麼時候轉好。魁省生產力一直比加國其他地區低，致使企業難以提供僱員更好的酬勞。」 CSN工會主席萊圖爾諾(Jacques Letourneau)說：「生產力不足，企業未有滿意利潤，員工經常成為待罪羔羊。」 萊圖爾諾補充說：「企業投資不足去更新科技器材，數據顯示他們在今年減少投資11% ，自然無可避免減少收入。」 這種現象對政府僱員的工資造成了「骨牌效應」，因為企業減少利潤，繳納的稅金相對較少，從而減少政府公務員的加薪空間。 科特說：「企業再投資問題變得越來越廣泛，再且，隨著經濟越趨數碼化，很多公司依靠網購賺取本地人的金錢下，卻無須支付一分一毫的稅金，這一切都減少了魁省的收入。」 * Y' S! E' D6 Q0 X3 z＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃ 魁省勞工待遇小資料 1 P  y% N$ n% k* P* x : b/ y9 C* v  V- l, n ; M1 z0 e: V( \5 ?) v5 S9 Z; V在政府工作 0 Q+ `4 F* h, Y0 w‧為聯邦政府工作的待遇，比市政府及省政府優勝。 2 l7 d& B) u9 ]4 p6 Y) D‧公務員平均時薪達$34.15，有200名僱員或以上的大型私人企業的平均時薪為$27.62。 # P: ]6 H0 B( ?. O% a7 B‧大學員工每周平均工作35.4小時；魁北克聯邦政府員工平均工作37.7小時；市政府員工平均為34.7小時。 , J  K) d6 l( v; P大學畢業生 6 f  e1 \* J4 c- @‧大學畢業生平均賺取的基本時薪比大專畢業超出$10，比中學畢業生超出$18。 8 t% J4 E$ f- `. X) M$ Y* l! P 法官時薪 ! x( [/ `) }& y% g在2015年： 3 V: C/ C3 _# B: `  t‧收銀員及幫廚屬於最低薪的工種，平均時薪僅有$14.54。 ‧法官是最高薪的工程之一，平均時薪為$153.44。 ‧兩者薪金每小時相差$138.90。 2 X5 K0 q- s- c  j3 [  u$ ~在2010年： ‧收銀員及幫廚平均時薪有$11.64。 ) z) z: A" `  m3 ?9 ?, l1 h* [‧法官平均時薪為$132.42。 ! Q- g' D! S% Y5 c5 u( m/ e- }; _‧兩者薪金每小時相差$120.90。 男性 ‧在2015年，與同等學歷的男性比較，42.1%專業女性在同一崗位上的平均時薪少$4。 6 b' b2 ?/ _, E( k5 E1 q1 v1 v6 d8 L$ x+ q‧在女性主導的職位裡(醫療、社會服務及教育) :女性時薪 $36.28；男性時薪$38.58。 , O+ E, }5 B+ Z8 ^‧在沒有性別主導的職位裡(人力資源顧、公共關係) : 女性時薪 $33.27；男性時薪$37.60。 0 _0 C# W, I- l$ C) _7 S+ _5 G6 Z& s‧在男性主導的職位裡(科學、電腦及工程) :女性時薪 $36.99；男性時薪$39.54。

* j* ?2 j* W$ [: _0 S7 Y# L