2025加拿大打工人可期待加薪4.1%！这行成是赢家

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2025加拿大打工人可期待加薪4.1%！这行成是赢家


( x! H  v0 b' c9 G) t今年，加拿大人将迎来薪资增长，尽管增幅比最初预计的略为温和。但如果你在非营利组织工作，可以期待更大的涨幅。

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精算咨询公司Normandin Beaudry于2024年11月对近400家加拿大企业进行了调查，发现2025年的薪资增长预算为3.3%，略低于2024年夏季预测的3.4%，也低于2024年加拿大工人平均3.6%的薪资涨幅。

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Normandin Beaudry公司的薪酬高级主管Darcy Clark指出：“各企业都在努力寻找适当的平衡点，既要留住顶尖人才，又要管理好薪酬支出，以便在不断变化和不确定的地缘政治环境中保持灵活性和竞争力。”

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Clark进一步解释说：“尽管低于去年3.6%的涨幅，但值得一提的是，2025年的预测仍然高于历史标准，并且超过了当前的通胀率。”
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事实上，薪资涨幅近年来一直在下降，这是因为薪资增长预算正在逐渐恢复到疫情前的水平。
仔细观察可以发现，参加调查的企业中有68%维持了2025年的初始薪资预算。然而，在那些调整预算的企业中，65%选择减少了预算，主要原因是削减成本。


此外，42%的企业表示，他们平均预留了0.9%的预算。

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3 K# a8 f( e& o4 n; c“通过预留这些资源，企业能够更好地应对下一轮薪酬周期可能面临的挑战，”Clark补充道。
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0 v$ k7 h; l3 s非营利组织工人的加薪幅度最高

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2 V2 k' u$ J+ S9 w8 [薪资涨幅的高低取决于公司或组织类型。按所有权结构预测的平均薪资增长预算如下：
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/ E2 a* r  Y2 g8 X* S' O% i非营利组织：4.1%
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) g5 K- u2 \! ~+ W# e私营企业（未上市公司）：3.9%

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4 P5 w9 T( K# W上市公司：3.4%


政府机构/国有企业：3.6%
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你的具体加薪幅度取决于你所从事的行业。


4 F$ G7 `* y+ V$ O% U0 U; n6 a电子游戏与视觉特效、运输与仓储，以及电信与数据处理行业的员工预计涨幅最低。而金融与保险、公共服务，以及制药与生物技术行业的员工预计涨幅最高。
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企业寻求非现金方式保持竞争力
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' T) s6 ~% Z9 K3 Y  @$ }5 s随着预算缩减，企业必须寻找现金薪资以外的方法来保持竞争力。调查显示，58%的企业计划优化其整体福利计划以增强竞争力；57%的企业将重点放在员工参与度与沟通上；32%的企业将审查职位架构和等级制度。
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/ `0 |/ L; \. c: ?1 X+ L报告指出：“优先考虑这些领域将帮助企业更好地支持员工，同时增强员工对现有计划的理解和认可，从而促进人才发展和成长。”
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