加拿大生完娃也被裁！每年2.5万女性产假后失业

cargo

加拿大生完娃也被裁！每年2.5万女性产假后失业
! M+ K. J; j7 O- r) v  

% `7 O0 \' Q% r' X$ G) n8 Z
5 ?( V8 @$ F: W$ m对于许多加拿大职业女性而言，休产假本应是一段受法律保护、可以安心与新生儿建立情感联系的时期。然而，一份最新调查揭示了残酷的现实：所谓的“母职惩罚”（Motherhood Penalty）正让成千上万的母亲在休假期间或重返工作岗位时失去工作。


3 q( k. g8 q0 U- }3 {. K5 g7 L安省惠特比（Whitby）的阿丽娜·哈拉莫娃（Arina Kharlamova）在生下第一个孩子时还是一名自由职业者。她发现在照顾新生儿的同时还要工作压力巨大，因此在准备怀第二胎之前，她特意找了一份全职工作，以便能享受带薪产假。
/ i" z0 I, N9 L4 V

9 R0 A$ L* I( I+ a3 a

她说：“我的计划是获得更多安全保障。”
% Q+ G0 P* h2 H- D. t* |3 A6 Y  f& x
2 M$ \: X: W2 I$ p. G8 v7 d0 }
: H' {- `2 s6 V1 c8 ]她在2020年初找到了一份工作，2021年底怀孕，并于2022年8月开始休产假。但在产假开始两个月后，尽管她的绩效评估良好，却得知自己被裁员了，而她亲自培训的接班人则留了下来。

  Y# `# e+ p+ U1 a" D) l; I: |
1 n9 D) h1 t6 @
7 o$ \6 m4 t3 [- {6 b1 i+ r( X
哈拉莫娃说：“我一下子脑子就乱了，满脑子都是‘之后我该怎么办？’”她原本希望能够安心享受和新生儿相处的产假时光，但这个梦想在得知失业后瞬间破灭，“我必须从零开始，带着两个年幼的孩子，而且毫无计划。”
: L% V9 J# L. _在加拿大，尽管产假在法律上受到保护，但产假期间被解雇的案例其实并不少见。
/ k. X* t- T8 p
& [3 Z, Q! s$ T, @5 F. I
根据一个致力于职业母亲权益的社区和倡导组织“Moms at Work”的调查，加拿大有15%的女性在怀孕期间、产假期间或返岗之后被解雇、裁员或未获续约。
+ R7 V+ m% o7 w7 C0 @9 O
* T0 S2 C7 M9 i+ _7 Z' d
* u' E+ _% d" s' b6 C1 ?
* h/ Q' p( ^9 [& d3 b
- g3 {& z2 L& b$ h" B7 b' h
  \. M7 y( {  K+ `
7 n1 j) ~0 ~" F该组织的创始人、职业教练兼人力资源顾问艾莉森·文迪蒂（Allison Venditti）指出，这相当于每年约有25,000名女性受影响，是全国平均裁员率的三倍。

; A! G/ T8 E( {1 J2 e' n% S' G; {0 b
# p' `% o' j7 d1 I* O% S报告指出：“从政策条文来看，加拿大对产假的保护很健全；但在现实中，却未能解决母亲们面临的系统性障碍。”该调查共采集了1300多名在2022和2023年生育的职业女性的数据。

+ w* e1 h4 \) n# I
6 O3 t) Z4 [9 M7 w这项调查由“Moms at Work”联合雇佣和劳工法律事务所Hudson Sinclair进行，并由西安大略大学人口学家兼社会学家蕾切尔·马戈利斯（Rachel Margolis）负责数据分析。受访者通过网络推广及向女性组织征集而来。


+ D( q0 S( i" g/ B& W& M报告指出：“产假及其前后这几年，是女性从职场大规模退出的关键节点。”
) L$ O4 D* q( Z4 A, k
$ v  y! `% Q9 T) X6 M+ d5 [
哈拉莫娃表示，自从她开始公开讲述自己的经历后，收到很多其他女性的反馈，也曾在生育期间遭遇失业。她说，“大家都以为产假是一个受到很好保护的时期，其实根本不是。”
$ @) r! |) `' Z- _( s
/ p/ u6 w! F- m! u0 i/ j( B+ G
根据《加拿大劳工法》，雇主不得因员工怀孕或休产假而解雇、暂停、降职或惩罚员工。然而，正在休假的员工仍可能在公司大规模裁员中被包括在内，大多数合同工也不受保护。


- x( i7 N5 a0 G( G调查还发现，26%的受访者在产假回来后收入下降，80%的女性表示公司对她们回归工作缺乏清晰安排，超过40%的人考虑辞职。
" F4 a. t: g( w# c. A
% k1 {$ |) X: j5 D; l% r8 \
报告指出：“‘母职惩罚’（Motherhood Penalty）正在扩大性别收入差距，减少女性劳动参与，并限制其在领导岗位上的发展机会，这将阻碍性别平等与经济增长。”
" ~- l$ k( N' d9 r. W
7 n/ D: }: P# W% l
5 {+ p$ k$ z+ o! A. d; {" X& `4 j报告呼吁，应建立更有效的机制，让女性在休假期间保持与工作单位的联系，制定正式的回岗计划，推行灵活的工作安排，并彻底改革目前隶属于就业保险体系的联邦产假和育儿假政策。

* Y* z6 b2 r1 [
“母职惩罚”是一个已有充分研究支持的社会现象，指的是母亲在生育后薪资通常会下降，而父亲的收入往往会增加。
+ C% V. _! V5 e3 [+ G
; x; T. D8 q, h, Z" L) C* V
UBC大学社会学教授伊丽莎白·赫希（Elizabeth Hirsh）长期研究与母亲相关的职场歧视问题。在2020年的一项研究中，赫希及其团队分析了约160起提交给人权仲裁庭的就业歧视案件，发现主要有两类冲突源：一类是员工提出特殊照顾安排时发生的冲突，另一类则是认为雇主出于偏见而做出某些决策。


研究还发现，指控雇主有偏见的案件更难胜诉。赫希说：“母职歧视之所以难以界定，是因为员工很难证明或识别出，某个决定确实是因为她是母亲。”


+ N% J' J& W, w. {7 P4 y1 B“雇主往往会以‘表现问题’来掩盖他们的决定。”她说，“但其实这类论据非常站不住脚。”


“Moms at Work”的文迪蒂说，参与调查的女性中，有人甚至被公司直接告知应该把重心放在家庭上。





  Z- N% ]2 X) m) `4 w  ^
$ O% U% A/ g) c“公司会说类似‘我们需要一个全身心投入工作的人’这种话。”她说，社会对女性的期待往往是不现实的——既要事业有成，又要承担家务与育儿，但许多女性几乎做到了。


2 X" Z* {( Z" G4 ~( b“她们有能力、有热情、有责任心，只是选择了生孩子——这是整个社会都在鼓励她们去做的事。”文迪蒂说，“但现实是，这套系统正在惩罚她们。”
) t  ?3 R$ N6 e) j) x* d

她建议，遭遇类似经历的女性应“立刻找一位就业律师”，但她也强调，责任不应该落在女性身上，而应由公司来改变做法。“公司不是抽象的系统，而是一个个具体的人。”她说，“是一些人选择解雇孕妇或正在休产假的女性。我们该如何改变这一切？和其他社会变革一样——当人们认定‘这不可接受’，事情才会开始真正改变。”

' ^3 w# F2 m1 A" T加国无忧         

/ [+ U" w: j, W- b3 |& t2 [0 q" V% o