全美最大电信运营商Verizon大举裁员 44000人丢掉饭碗

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Verizon，美国最大电信运营商，在美地位类同于中国移动在中国。近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。
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' E' S5 M4 ?3 o. v, {, B8 D　　事件引发广泛讨论。有网友说，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰，但现在看来，似乎并没有什么用。

; `/ }: t: q. e; ]8 J: F: T　　该被裁，还是被裁。

; C5 @( k$ ?7 k  y　　为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人？
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' c+ t- V7 W, j" A& Q' q8 C5 F, O3 O　　总结下来，不外乎老员工天然身负“四宗罪”。
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) g. }* a, w2 R2 h　　第一宗，贵。
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9 ~  {6 ?6 {& G　　入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？

　　第二宗，惰。

5 Q4 \7 a9 k" S! \- z4 Z+ c2 p　　老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不是正常？
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: `4 N% {5 K, U% |4 z1 i) e　　第三宗，油。
0 C  P& d; a% J7 @9 T* e0 [  [; ~1 v
5 P" C+ ~1 O5 ]% K5 X4 D' \　　混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅推卸责任又能钻制度空子，资深老油条谁还想留着你过年？
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9 D4 H" P; m5 q# |5 [　　第四宗，怂。
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　　闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的，但一人吃饱全家不饿的愣头青可就不好说了。

2 [  _1 D2 v, V  g. J+ N' ]　　此次执行裁员举措的新任CEO卫翰思（Hans Vestberg）先生，在入职Verizon前曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间，就多次做过完全一样的裁员之事。
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+ d- U$ a4 Q+ G2 p6 Y+ j) `　　有意思的是，他自己先前也因业绩不佳被爱立信董事会裁掉。

　　由此可见，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。
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: o  h( J" d; x. H　　无怪乎这类大规模裁员，在大公司不算鲜见。
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5 G6 u  c  O& L1 H$ t" ]　　社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，早就给自己安排了后路。
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