全美最大电信运营商Verizon大举裁员 44000人丢掉饭碗

半岛文化

Verizon，美国最大电信运营商，在美地位类同于中国移动在中国。近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。



　　事件引发广泛讨论。有网友说，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰，但现在看来，似乎并没有什么用。
& c% U6 E! j3 ^8 U5 E
　　该被裁，还是被裁。

　　为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人？
0 t# I. [1 y& m; k* }
　　总结下来，不外乎老员工天然身负“四宗罪”。
9 \; ?( j5 T% u2 l' j
　　第一宗，贵。

　　入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？

　　第二宗，惰。
8 g6 Z" L) `* f1 ^
7 A% s' R' s2 c. Q3 k5 v1 ~3 H( A* B　　老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不是正常？
  M( o7 w, b( Y; @
　　第三宗，油。
9 Q2 n0 i8 \  F8 _3 {+ \" Z1 t$ W
2 g* b6 U/ K0 J6 s6 g　　混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅推卸责任又能钻制度空子，资深老油条谁还想留着你过年？
' P) B0 b8 S; Q$ C
　　第四宗，怂。

+ ~1 o2 K% k$ v% |! S2 e9 O　　闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的，但一人吃饱全家不饿的愣头青可就不好说了。
* J; g0 C8 u- ~1 r
　　此次执行裁员举措的新任CEO卫翰思（Hans Vestberg）先生，在入职Verizon前曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间，就多次做过完全一样的裁员之事。
" i' a9 y% J: H- }0 \
　　有意思的是，他自己先前也因业绩不佳被爱立信董事会裁掉。
+ t- R! T  j7 y5 v/ A
　　由此可见，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。

; y4 n( j' C% B. l% a* r: m7 K　　无怪乎这类大规模裁员，在大公司不算鲜见。
1 t  u; k3 N) D, n% n; Q
  h4 B8 g; k" Z3 l0 p- _- }　　社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，早就给自己安排了后路。
$ A+ R& M  W& S! w4 N0 b