加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍

cargo

加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
加国无忧

' U  I1 q% a* h加拿大统计局数据显示，今年第二季度的职位空缺减少了59,000个，下降了9.2%，这一降幅是上个季度的两倍多。


5 j8 {3 X, x+ A, Q  U加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示，失业率的上升并非由公司裁员引起，因为就业人数并未下降。

6 R$ q( M4 b/ H, T. u$ `相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作花费的时间更长。
( \- [: r# I  v6 L

# e4 [4 ^2 f1 i1 e0 }( H- w年轻人推动失业率上升
报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示，这是她在去年年底首次注意到的新趋势。
. U. N! ~7 @& r2 @0 v" o

她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，比如2008年金融危机时，失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在，许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。
- K2 {' M* p0 W& w

# L' F# \% J: ?( R“当走出需求疲软，利率下降且消费者需求回升时，企业再次需要招聘，他们知道招聘很难。”

& K& K. D9 d6 b9 v/ Y2 M2 O( ]
她看到一些公司，尤其是科技行业的公司在裁员，但Freestone表示，招聘冻结变得更加普遍。

( G1 ?) v6 ~1 v( C# j$ |. i. t" M
! O! ]8 r' \$ f/ ~而年轻人，尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人，面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。

5 Q" ~+ f  z! `' G' T- W$ C
: F6 G: a8 B. L& F

1 E& U0 k+ q+ u& z+ e' q

滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”
& a6 K9 l; z: y* w

4 A( `. Z7 r- R( ~/ TSana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。
$ P( d7 j: o* w8 u( ?  _  |8 f7 B

9 ^2 k; [- e6 G' |她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”
' M' L% i4 p2 ^6 H
/ O. f$ P; \# j
她表示，许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验，或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。

) Y  S- l4 @  o$ p! t( p
虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择，但Sana认为，这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。


Sana与家人同住，在完成硕士课程后，为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作，之后在那里找到了第一份全职工作。
; F; Z5 n$ l# ^8 L0 C$ Q& ~( _) g, l2 j
$ y7 S' x  B! l$ v7 [( U
  k7 y8 z, D" ^“这绝对是我学到最多的一份工作，但它也是剥削性的，”Sana解释说，她在一个快节奏和高要求的环境中工作，薪水微薄且工作与生活没有平衡，有时要到晚上8点才结束工作。
1 A+ M$ Q/ \* r& R$ B7 K* M
% w4 A; o8 D0 ~! _! {* U
" L, ^2 f+ u' v3 LSana在那里工作了两年，2023年3月被解雇。


过去一年，Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了，获得面试的机会减少了，最重要的是，找到工作的难度增加了。

! p3 Y; }& g3 W) R) x) n
/ z: N8 |# @( _6 R. S& ~/ V工作中未必有发展
) N7 @1 a/ R2 e4 W- O

滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。


Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。


( d$ O/ z$ a- [% @$ ~& t3 M; X她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。
7 e: g5 K8 A& _! q
+ Y( z8 R' b6 E) s4 v; K* E+ C
“门槛越来越高”


21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。
3 K. j" \  C- N. _( U0 Z! _
; p* x8 E: h3 T, t7 m1 @
她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。


Khurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。
0 v" y8 r% \% q. P3 n
( M, F$ Z+ m* l4 y* n* Z
8 e& Y1 |! ^9 t. Q( a6 p19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。


9 @. b, }! R2 s7 QKorovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。
  p7 s% ?# h" Q$ j
9 b" P, f/ L! @  z5 H
6 P( z4 \  X2 Y; e5 H1 j“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。

8 g* L. M, U( a8 Q
6 l$ k4 W6 ?/ g  p国际学生面临更多障碍

. K. {$ C' D6 M) m4 P  \& [: s
! J, J7 Q. J) c# V+ t/ t3 g& T& xRitika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。


“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”


许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。
# L* h6 B# j6 Y4 x

RBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。
  F( K) W5 ^' K* o: c6 j

目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。


Sana 承认，“我不知道自己是否真的有职业生涯，”她称自己经常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时，感觉你这一生都在无休止地换工作。”

. ], I& U; i. b- ~