加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍

cargo

加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
3 F1 E9 E2 Z( ?3 x2 D* I加国无忧
( V7 T1 ^( }1 v* n- \" F- K& n
加拿大统计局数据显示，今年第二季度的职位空缺减少了59,000个，下降了9.2%，这一降幅是上个季度的两倍多。
6 \1 i6 F+ F2 r' _

加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示，失业率的上升并非由公司裁员引起，因为就业人数并未下降。

. q" E% E, h9 t1 @! I5 k  ^$ f8 Y2 a相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作花费的时间更长。

0 {0 s) L$ n/ w5 h& M7 H0 ]; g$ e
& g: P* F9 _6 ^* Q2 |* b# v( r年轻人推动失业率上升
报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示，这是她在去年年底首次注意到的新趋势。


她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，比如2008年金融危机时，失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在，许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。
; ]5 O4 ^1 O) G) }
* e9 E  N4 w; @" D) Z
“当走出需求疲软，利率下降且消费者需求回升时，企业再次需要招聘，他们知道招聘很难。”

' T5 f% K2 ^; I, b5 H9 S9 M5 C# o7 i
她看到一些公司，尤其是科技行业的公司在裁员，但Freestone表示，招聘冻结变得更加普遍。


而年轻人，尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人，面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。

1 g! q1 i) R! G; X! t; [
; d6 H1 d: h8 u# O4 j3 B% `( V
8 k. ~2 i1 E% S% E, w
7 T1 S8 O: ]6 g- l

滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”
2 m# l$ E5 i! |5 b" H
$ y0 v$ D- ^) y: S8 n5 j
! l$ {% Z4 k2 I4 r0 x& hSana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。


, r6 m$ l  G6 F1 K& _她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”
) N' s8 K: s  h) E6 A
& j- z7 Q1 D; [
她表示，许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验，或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。

+ `- z& j# [' N
$ u$ ?  \$ k  P5 p" q, ~4 m虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择，但Sana认为，这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。
  n+ _' M) F' K

Sana与家人同住，在完成硕士课程后，为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作，之后在那里找到了第一份全职工作。
. p3 b5 d( q& [( A5 W0 j( w
! a9 ]* Z) }, W) M. A+ N
5 w2 N, Z1 o6 d8 I2 L$ a5 E: z“这绝对是我学到最多的一份工作，但它也是剥削性的，”Sana解释说，她在一个快节奏和高要求的环境中工作，薪水微薄且工作与生活没有平衡，有时要到晚上8点才结束工作。

5 g! A: Z6 D! @# b7 G  C
/ g0 ]" T0 u4 k/ f- c9 OSana在那里工作了两年，2023年3月被解雇。
1 i7 p6 S, L5 j- Q3 `
9 H2 g9 w+ R% p* Q  Y) G
8 F7 R8 L( r; w, {! B* J6 O2 F过去一年，Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了，获得面试的机会减少了，最重要的是，找到工作的难度增加了。
2 ]0 x$ r/ }, x3 L4 W

工作中未必有发展
4 a! }" \- h# o, a! z4 u

滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。
, z; Q2 J0 l- G. |6 x
$ v7 B/ W5 U" X1 |7 V
Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。
  ?. b( K- \  S* L
- o/ K, P' t0 p/ @; ~
她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。

* w6 M9 C& O  u/ x' L% R& ~
“门槛越来越高”


21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。


7 X, n/ w; y& }她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。
, G0 j7 S1 B) Z- S* v" c

Khurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。
+ n( u: @7 X2 w3 w9 a: u

19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。


Korovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。

/ I8 `  S' s% a2 Q
“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。

7 H6 V) g; I3 c$ M+ E+ F
% }) n6 }! e8 t& I& I" w+ [# z国际学生面临更多障碍

1 p% z1 p: ?+ X8 S6 U
) p: y4 |0 e1 x5 u# uRitika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。
0 l5 |9 A7 O+ L1 a' m6 Y4 |+ N! h

“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”

& n5 D% c4 _- h  T  t# @
! P9 N+ P  `: o' n* c) _5 `6 |许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。
$ X! n4 p' D. w

! M# C- x4 V' C0 g* r( @% N9 _4 pRBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。
+ ^2 y1 V8 ^/ ?" [8 l* o/ b6 ?

目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。
9 ^" X; o+ y( O3 r  w

1 e) d" ]3 j% R  }8 @/ WSana 承认，“我不知道自己是否真的有职业生涯，”她称自己经常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时，感觉你这一生都在无休止地换工作。”
4 j: `4 Y* F& P9 y