加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。


4 o% m8 u: H( f" u% L( S" a6 e/ S哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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, J, F9 L+ m* j) y' ^  k5 l- J今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。

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6 R- j9 w! f  c( L; D6 M一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。

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$ n* ~. u) f; w: u9 M' g数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。


供应链重构：物流管理人才持续紧缺。
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医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。


高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
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加拿大未来20大高成长职业（至2035）
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以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。
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* t# z- _2 i$ C& ^6 b7 d4 b1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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/ |7 ]' C8 |6 k7 n; u未来增长速度最快的专业群体。


2 \" w- D; c6 _. \' B' Y涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。


3 j) a& Y/ Z- r& E各行业数字化必备岗位
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# [0 u( e/ @+ V$ ]  |/ c' c8 n% a长期人才缺口明显
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) N4 g- l8 C& m2 n8 ?高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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8 l0 e7 y1 F+ B2. 医疗管理人员
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医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。


老龄化推动医疗体系全面增长
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医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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* L  q0 P% z0 E8 b$ o7 c各省长期紧缺


3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员


AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。


不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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未来十年最稳定的职业群之一


4. 自然疗愈类从业者
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6 |( Z. }  p  O0 I包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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8 [" n3 ~3 p9 B" \4 ?9 V预防式健康理念普及
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文化多元化推动自然疗愈需求扩大
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健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位

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5. 运输及物流协调人员
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3 t/ ~9 E4 \2 B* f% |, Z( O) C供应链升级使物流人才成为关键岗位。
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电商增长拉动需求
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  a/ [, v0 u) J各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
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6. 各类配送服务人员
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# }0 u  x/ L  P- F0 Y在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。

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电商、药房配送、生鲜配送全面增长


电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求

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1 S/ q6 P/ N  H. i) \/ z& a) k7. 个人服务支持类专业人员
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包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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  b0 k& ~: t* q生活方式产业受欢迎

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+ O) D& i# [" ~9 f" K% q3 M社交平台促进个人品牌与细分服务发展


/ E$ ]! [3 W8 o9 x  G" S8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位

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政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
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! p' J1 f  R- c5 Y8 q需要大量政策调研与项目评估专业人士


$ h" Q1 \. o' V* W* C, T9 ^各级政府持续扩招
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9. IT 系统与信息科技专业人员
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# n+ g: l& j) d5 m8 ^) _负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。

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) ~9 f3 Y! [9 y/ h! R; q$ [. U网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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职业稳定性极强
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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
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基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。

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项目多、预算大，对经验要求高
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各省都存在领导人才短缺

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其他快速增长的岗位（11–20位）

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; o$ Q$ c( }5 d: m) b5 X) n# ?) v康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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金融及商业服务管理人员


人力资源与企业服务岗位

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4 D$ I+ S3 g7 ]; z/ o+ d# q4 N牙医、验光师、听力专家
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医疗技术助理及相关支持岗位


制造与加工工程师
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运动、体育教练与裁判
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艺术文化支持类岗位


( a& k- Q. h6 ]- j- R博物馆及文博专业人员
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技术型 IT 支持人员
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  R; Q4 _, Q. ^  w* _, s' J未来10年的加拿大就业趋势总结


" _4 e' G  x! e/ `" E1. 医疗与康复领域会持续扩大


/ R0 }; u* t; L包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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3 r$ o$ Z- V0 M  X, `1 t2. 科技岗位保持长期旺盛需求

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9 g7 p- |2 N/ c- Y0 H. x数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺


是新移民最容易快速进入的行业之一。

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, J' s5 p2 k% j" {  P6 `- A4. 文化与生活方式类职业持续增长
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( ^  V0 u7 D1 S; S% M$ u与消费升级、数字平台发展密切相关。
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. G: A" y# @' }5 p: |- U5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”

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尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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