加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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6 d- G9 L: \- A+ I随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。

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3 r  Q# [9 o3 s  O( A1 E' \, L: ]哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。

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今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。


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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
" z6 B. c# m8 }. n. P人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。
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6 p# X9 h, C- Z$ @) r2 A- a/ g
! z' J1 I& T# A) L8 b7 j数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。

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. r9 P' j6 j! N) [1 r/ T; y2 ^供应链重构：物流管理人才持续紧缺。


# @! x5 G9 t9 _1 c, q; s医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。

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高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
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加拿大未来20大高成长职业（至2035）
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  t* Z, d. K, d6 Q% Q0 w# i1 J5 i以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。

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! U2 {4 T! o( N7 t% c2 Z% Y+ P* _1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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0 V0 ~5 ]& J2 s5 e5 L: K未来增长速度最快的专业群体。

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涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。


* I- B2 o; m8 A) ?& N% W各行业数字化必备岗位


长期人才缺口明显
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& L( C% K6 q6 ]+ _( X高全球流动性，但加拿大本土需求更强


. z$ |) g9 C) T2. 医疗管理人员

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. n5 I% h9 ]% e# g& e' ~8 f3 N6 T5 L医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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' S. K$ x/ N) p; K老龄化推动医疗体系全面增长
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4 x; @# O$ A+ V0 V- `/ ^9 c& {- @5 v医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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各省长期紧缺
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3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员


0 F9 ?. u4 ^3 `2 IAI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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未来十年最稳定的职业群之一

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. f% s4 y: p6 R4 r4. 自然疗愈类从业者
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包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。


) }- C1 j9 `' }$ T+ m5 T5 t预防式健康理念普及


文化多元化推动自然疗愈需求扩大


健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位


& e$ x7 `8 B0 k0 [4 T! H) U1 ]5. 运输及物流协调人员

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2 a  `) k) c$ E供应链升级使物流人才成为关键岗位。
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电商增长拉动需求
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, Q3 R( s) x  E3 q" I" @" ?
! r; `: U5 h6 ~+ j) b( t& M各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员

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; b9 d- @% j% G( ^0 n1 L8 x6. 各类配送服务人员

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* e  q- d4 d) z: X在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
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! C  X3 C- T2 \0 ]$ v电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求


7. 个人服务支持类专业人员


包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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; A) G, z+ A1 v3 X+ v生活方式产业受欢迎


" @) g3 T) x* ?: \3 h1 r/ N社交平台促进个人品牌与细分服务发展


( H! X6 M8 B: }. E4 A8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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- h) j( P- A) v' [; ^1 ~政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。

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需要大量政策调研与项目评估专业人士
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# t$ a# {) d, w8 F7 |9 ~/ N( y各级政府持续扩招


9. IT 系统与信息科技专业人员
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, s' q; ~. Q( i& f: M1 P5 i6 Z负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。


网络威胁增加使其成为长期高需求岗位

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职业稳定性极强
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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者


! N' d7 O! p6 E0 r7 C; R7 }! g基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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项目多、预算大，对经验要求高

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) v8 V* z8 G- N. m+ Y7 s各省都存在领导人才短缺

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& F$ h. L! R. B3 N+ h; d8 _其他快速增长的岗位（11–20位）
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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)

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金融及商业服务管理人员


人力资源与企业服务岗位


' Z' D0 \" O2 x* v牙医、验光师、听力专家

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5 I5 f( K6 U+ T9 b医疗技术助理及相关支持岗位


% `$ f0 k; C7 s# }+ p( ?# O7 S5 {制造与加工工程师


: u5 {. o: r, `% d运动、体育教练与裁判


5 z% k+ W1 ?$ p. g/ P艺术文化支持类岗位
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博物馆及文博专业人员
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技术型 IT 支持人员
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未来10年的加拿大就业趋势总结

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4 E9 g* E& O7 e' V2 v1 T6 Q9 g1. 医疗与康复领域会持续扩大

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8 o* Z: g: j! K3 c6 J包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。


1 I: p- I% Z( I' `1 \' w) C* o2. 科技岗位保持长期旺盛需求


数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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; \) ?, _' S& z  e3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺


是新移民最容易快速进入的行业之一。


4. 文化与生活方式类职业持续增长
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与消费升级、数字平台发展密切相关。
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5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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2 S4 T7 U* `1 R; _' ~' Z3 k5 J尤其在科技、金融和工程管理岗位。

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