加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？


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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。

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哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。


今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。


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/ H+ c# V; V& r3 i一、加拿大就业变化背后的五大推动力
6 m3 q3 d4 G0 Z( `, |9 }人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。


# \/ q. Z0 k: l2 x7 K2 H; _数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。
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! z$ z, L1 ~' l/ o+ X& P# m' W3 R4 N供应链重构：物流管理人才持续紧缺。


医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。

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$ ]9 B: q8 C0 r5 j& Y高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
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加拿大未来20大高成长职业（至2035）


- W1 J: I$ u! @. B7 v) c' B$ }以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。


3 n9 c1 X+ t* d2 T0 f1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员


未来增长速度最快的专业群体。
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涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。
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" W' x& y  k3 m# E! b2 Q各行业数字化必备岗位
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长期人才缺口明显


7 {6 s: S1 G/ Z2 q" ]3 X高全球流动性，但加拿大本土需求更强

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8 K: O. |5 c7 T- f7 G" p2. 医疗管理人员
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" |. f) @5 Q) {医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。


老龄化推动医疗体系全面增长
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% q% E$ W5 a' r3 ]" O医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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各省长期紧缺
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2 C: a: v- m* Y- ]' w! x3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员


AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘


未来十年最稳定的职业群之一


4. 自然疗愈类从业者
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/ C% A) `3 D$ ?5 e3 a, G* A2 x/ T6 m包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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预防式健康理念普及

' W5 e, C5 o1 C! i' h7 S2 ?7 E  A3 M
7 I3 e3 I; S. F# [$ N) U1 b2 P文化多元化推动自然疗愈需求扩大
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健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位


, I( @% d$ q: x! E8 d# g1 Y5. 运输及物流协调人员


) [& v0 q7 o- z& |1 a供应链升级使物流人才成为关键岗位。


" U2 J( Q! G, F' e电商增长拉动需求
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+ i: h8 [+ f1 U* M' s
9 F0 ]- b- r' }& n6 w/ L# y各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
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6. 各类配送服务人员

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在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。

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/ X7 h4 d& t. |3 U1 q# m, w; q电商、药房配送、生鲜配送全面增长


电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求
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- ~$ R3 O  a8 F8 [# D" B. {7. 个人服务支持类专业人员
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2 }4 F: G$ v+ N2 Y8 B! }5 G; ]包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。

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& D5 B/ T" R1 L9 l8 r% ?) T, K: x2 F生活方式产业受欢迎
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" l" R$ Y8 h! P  V: @$ D社交平台促进个人品牌与细分服务发展
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8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
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; G  I: {: B) s; z0 `
# r: F. Q9 R8 J( D  t/ R5 |3 m3 l需要大量政策调研与项目评估专业人士

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  O. T. @, \( K0 a9 i各级政府持续扩招
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, w+ a, m; |) U- i
: [  \: O; F( \) L; ]9. IT 系统与信息科技专业人员


负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。


网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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职业稳定性极强

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8 f" }2 v- N( W- h( ]10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者


& Q! Q' ~/ t" i# ?& Z; Q% M基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。


项目多、预算大，对经验要求高


各省都存在领导人才短缺
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+ W6 i4 B% m2 l7 m( d3 v2 Q其他快速增长的岗位（11–20位）


康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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金融及商业服务管理人员
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+ R& n' K& D. i  N人力资源与企业服务岗位

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+ Y( U& f" ^7 G4 |" }牙医、验光师、听力专家

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: I/ a8 R: [0 F* W2 v  o医疗技术助理及相关支持岗位
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制造与加工工程师
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; s: J( Z! e5 y运动、体育教练与裁判


' t* D$ C/ Y+ {! D  i' n艺术文化支持类岗位

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' I* H8 g+ M1 d- F- ^+ ]7 [博物馆及文博专业人员
, y" E$ a3 \: V( d% J1 j, K
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技术型 IT 支持人员
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  a( P% X+ y3 F/ ^未来10年的加拿大就业趋势总结
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7 P8 n. T) K7 C$ r# z+ F1. 医疗与康复领域会持续扩大

; d: ~- ]8 `8 Q2 h9 X8 O6 q
( z6 S% }) j' r" ]$ J. P包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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2. 科技岗位保持长期旺盛需求
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数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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8 b6 S5 x2 x3 p  A% |3 J3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺

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$ G# O# W& u( e* v! C* T5 Z9 \是新移民最容易快速进入的行业之一。


! w! O8 o% @- r2 K4. 文化与生活方式类职业持续增长


) d6 v- w- Q+ ?' |, W与消费升级、数字平台发展密切相关。

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5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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! r+ _$ Y) ?0 @3 V1 h" A尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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