加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。
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" V. E$ Y8 O% v9 v6 d哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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" O6 U3 M+ K$ K$ @& J9 b, M一、加拿大就业变化背后的五大推动力
+ C) k9 ~" z/ |; C人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。
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数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。
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5 A# I/ Q1 G( l3 k, k* [供应链重构：物流管理人才持续紧缺。

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医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。

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高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
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. g) R  j# p5 \. y: l7 n0 q6 n加拿大未来20大高成长职业（至2035）


以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。


1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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2 r! K/ Y2 `, |6 u, t" ?# a未来增长速度最快的专业群体。
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, I9 [" D. ^( j1 q2 J涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。

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各行业数字化必备岗位
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! o6 O4 h( ]9 i8 m9 C长期人才缺口明显
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高全球流动性，但加拿大本土需求更强

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( Y  a. U8 f$ G2. 医疗管理人员
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6 _  M9 r2 y' e! y医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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老龄化推动医疗体系全面增长
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( U2 d. M3 Y6 ~! ~医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者


! H# l" ^9 P, X1 W, o, E各省长期紧缺


3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员

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: h8 C% H# T, x: H$ eAI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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$ u" n9 b/ N0 I3 _未来十年最稳定的职业群之一

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4. 自然疗愈类从业者
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包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。


1 w7 e: S2 O, o% X2 ]1 r" y预防式健康理念普及

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! t* _( Q4 n& [文化多元化推动自然疗愈需求扩大

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$ H8 S) d, G" V8 z: Y健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位

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9 J7 H$ p, t1 q+ T  i2 L5. 运输及物流协调人员


供应链升级使物流人才成为关键岗位。
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电商增长拉动需求
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各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员

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* U' g! D6 L; h: o: ]6. 各类配送服务人员


6 k7 e# b6 ^! Q在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
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电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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$ [' v, @" G# W9 F* @4 o' V5 _电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求

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7. 个人服务支持类专业人员
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% D& K' X% a! H包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。


$ z9 ^3 B6 \$ a! @生活方式产业受欢迎

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社交平台促进个人品牌与细分服务发展

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8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位


政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。

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. o" e  k+ i. N( B$ c需要大量政策调研与项目评估专业人士


各级政府持续扩招

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9. IT 系统与信息科技专业人员


负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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% f0 @; ?( B1 y* Y1 k6 k2 b网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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职业稳定性极强
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$ V9 m& q7 }, x* e10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者


4 `2 Z" d4 s! E+ a# O' g基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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项目多、预算大，对经验要求高


4 F6 l& T7 F! @各省都存在领导人才短缺
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. F# \" X; l* o# |9 l" o( K其他快速增长的岗位（11–20位）
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! Q; @. S; s9 P康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)


* Q, y; j. p0 ~. Y: ^: p金融及商业服务管理人员

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人力资源与企业服务岗位
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  a3 \# \4 k" N/ n+ y$ _牙医、验光师、听力专家
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" i. n9 R* q# W- r% V/ ]6 u+ B
' @) P1 k- Q* n3 [( d; z4 b医疗技术助理及相关支持岗位

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% V/ n$ f: m0 x% x. C: C制造与加工工程师

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/ B% I! m# T; N8 ?7 N  Y运动、体育教练与裁判

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艺术文化支持类岗位
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# V% N4 b+ }0 J. p博物馆及文博专业人员

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技术型 IT 支持人员
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6 z7 Q- U1 A$ ~0 A9 J未来10年的加拿大就业趋势总结


1. 医疗与康复领域会持续扩大
+ X" a( H& M! g3 u6 A
, S$ F6 w4 n  y, q6 q8 C
0 ~4 S) {/ `& d7 R0 M+ b0 h& @- C& Z* R包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。

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2. 科技岗位保持长期旺盛需求

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, t% x% h3 F, D- Y数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。


3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺

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是新移民最容易快速进入的行业之一。


8 @1 v- M' I$ q% O, W4. 文化与生活方式类职业持续增长
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与消费升级、数字平台发展密切相关。


0 G: G/ [9 g0 ^- z5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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