加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。
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% D6 U  F* B3 Z( E/ F8 @, I8 u哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。

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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。


2 P+ B# x' `7 @+ C. b3 i' S' U( f# n1 s数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。

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供应链重构：物流管理人才持续紧缺。
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医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。

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* \9 z6 M( v# a7 g* {  `5 R高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
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1 p6 P" z( V) \* r加拿大未来20大高成长职业（至2035）
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以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。

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; \6 N- J0 q# z9 d4 N1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员


0 [# G9 E2 A9 s& N3 K未来增长速度最快的专业群体。
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6 V( R0 [) z9 D涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。
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5 k0 Q1 h; F0 p# s各行业数字化必备岗位
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! M8 h0 }( |! f& M% Z长期人才缺口明显


7 q- H. D& m  J8 g* ~/ B高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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8 U) L- `. Z' n4 R( W: A( V: }% @7 z/ ?2. 医疗管理人员
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/ e. O2 ^' z& c. f! f  _! a医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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老龄化推动医疗体系全面增长
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# M; U$ F) z  [  J: p医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者

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$ j4 D2 e/ i$ N9 |" U9 [" v3 Z各省长期紧缺
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- V7 B0 P1 a* J3 H' a+ e6 A3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员


5 ]2 D& t5 w+ g1 |- [# hAI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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; |$ Z  C  M' |# ^: t8 }! d% l1 \+ r不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘

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未来十年最稳定的职业群之一

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4. 自然疗愈类从业者

# T. [7 U- K4 p, n; X& v# x. S
4 l' c& V/ q2 }7 H包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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+ [, l+ c  ?  F: b预防式健康理念普及

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9 t) U: |, W  r4 v文化多元化推动自然疗愈需求扩大


健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位


5. 运输及物流协调人员
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供应链升级使物流人才成为关键岗位。


% _7 {8 K& p3 g, ^. n' X) X电商增长拉动需求

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各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
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2 u7 `' [4 B" M2 W6 J6. 各类配送服务人员


在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
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电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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7 S. ^. P: b& o电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求


7. 个人服务支持类专业人员
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包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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生活方式产业受欢迎
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  b# {3 @: p' B0 x: z3 E5 G: [社交平台促进个人品牌与细分服务发展

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8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位

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" m: o% L; _+ C% M; `& Y2 J0 F( Q政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。


需要大量政策调研与项目评估专业人士
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各级政府持续扩招

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9. IT 系统与信息科技专业人员

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3 \* {7 _5 m4 k+ \/ n, l负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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) r, x7 k/ Z% v4 Z* }3 A网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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职业稳定性极强
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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
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( F/ H  o  h0 j% N. P0 X0 I( q) k基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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% M% c7 Y, @) l项目多、预算大，对经验要求高


0 P7 X/ A( G& Y$ D* F* ]( }各省都存在领导人才短缺


其他快速增长的岗位（11–20位）
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5 n( ?+ ?0 o4 B0 f; D' ?康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)


金融及商业服务管理人员


+ R2 u2 w" g: E# A' ^$ Q- n. d人力资源与企业服务岗位
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牙医、验光师、听力专家

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医疗技术助理及相关支持岗位
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制造与加工工程师
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运动、体育教练与裁判
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艺术文化支持类岗位
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博物馆及文博专业人员


技术型 IT 支持人员
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未来10年的加拿大就业趋势总结
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/ K$ c1 H# J1 q6 h; D" w1. 医疗与康复领域会持续扩大
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$ N( T( J! o6 m7 T  B包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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* M0 y: h' |0 ]" _. P/ |" p2. 科技岗位保持长期旺盛需求
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数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。


/ f" Y* ]! G$ {  A- X, ]3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺


是新移民最容易快速进入的行业之一。

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6 \8 e& d) }! c; n0 e4 ^# k4. 文化与生活方式类职业持续增长

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与消费升级、数字平台发展密切相关。

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4 ^* A$ c) H0 B4 n" q5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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尤其在科技、金融和工程管理岗位。

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