加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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. ?7 [0 Q2 x  E& ]3 Q# _' U随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。

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' f6 F8 D6 ]% T9 P; `' k哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。


* s0 c4 G% q. c& \; ~+ h! E& }今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。


! e7 I4 H( i" D2 r数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。

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供应链重构：物流管理人才持续紧缺。

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医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。
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高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。

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6 P3 K9 Q+ t" k* f: ~# C- g# T; [加拿大未来20大高成长职业（至2035）


% [% ~$ I4 s( U' }4 y& h2 H以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。

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1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员

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( i. f) J! s5 P未来增长速度最快的专业群体。


涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。

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  b" u5 ~3 [% f" g% i各行业数字化必备岗位

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长期人才缺口明显


: q' o4 C+ a) j高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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: d$ j, m: a) r2. 医疗管理人员


7 Y2 U& ?* v( U医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。

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$ Z, T6 r$ Z# d老龄化推动医疗体系全面增长


( \: u& e3 D4 _; E3 J医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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各省长期紧缺


3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员

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AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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未来十年最稳定的职业群之一
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4. 自然疗愈类从业者
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包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。

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预防式健康理念普及
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% ]; W  H9 w9 G% x! I" L0 z+ ?文化多元化推动自然疗愈需求扩大
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( J' `* e. X7 G, p5 P" V
健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位

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5. 运输及物流协调人员


供应链升级使物流人才成为关键岗位。

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电商增长拉动需求


# K( T8 u5 r, p6 L& A. Y( K各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员

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/ F: Y. `& ]- I, t5 I6. 各类配送服务人员
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" z% l& t4 ?6 E% H) ]0 Q在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
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" B" C7 m' S" c6 [% a7 F+ {电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求


4 \, B1 i% ]5 i& L7. 个人服务支持类专业人员


- a# @9 q% O* l! o# z3 x8 q: i* z包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。


) ~' p  P- s% N生活方式产业受欢迎

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* u4 |) E* X; f; c+ n. V社交平台促进个人品牌与细分服务发展
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8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。


( h' V* v' A: p* b% v; o需要大量政策调研与项目评估专业人士


各级政府持续扩招

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, a' A$ h9 |( G: X7 y$ S9. IT 系统与信息科技专业人员
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: h2 V  ?: A% ~4 s负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。

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+ I  s$ A% K# F2 Z9 R/ A) M网络威胁增加使其成为长期高需求岗位

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# V  g' I$ B5 l+ d1 W5 z/ U4 m% p  x职业稳定性极强
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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
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8 Z5 {; T$ K4 C  O9 B' Q! g基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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0 R2 a3 g- C- d# m: x9 q9 w. r项目多、预算大，对经验要求高


各省都存在领导人才短缺
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其他快速增长的岗位（11–20位）

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. s( r( X: e* M) t/ g9 M2 s. H康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)

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金融及商业服务管理人员


人力资源与企业服务岗位
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9 o9 w3 a4 ]. J
牙医、验光师、听力专家


医疗技术助理及相关支持岗位

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制造与加工工程师

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# D, I' ~0 Z' O6 Z. z' H运动、体育教练与裁判
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艺术文化支持类岗位


8 Q) |" J# H6 q% ^5 J" C9 y博物馆及文博专业人员
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技术型 IT 支持人员
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9 L+ r5 Q+ ?7 j0 _9 J未来10年的加拿大就业趋势总结


1. 医疗与康复领域会持续扩大
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, z8 ]/ u/ `  s6 E" t包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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0 E8 h. }4 S8 E6 Z2. 科技岗位保持长期旺盛需求

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数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。

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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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是新移民最容易快速进入的行业之一。
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. ~  H, G) u, {/ u' V) J4. 文化与生活方式类职业持续增长

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与消费升级、数字平台发展密切相关。

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5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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5 t1 w1 [4 O5 M& q尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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' O8 I  T; _& U2 e2 J; A7 Y0 M VanPeople
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