加拿大或试行每天工作6小时制 效率提高 员工愉快
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+ u( B6 x; k+ o5 b把每天的工作时间减到6个小时,工资照常。结果是员工身心愉快,出勤率增加,而且工作效率和服务质量也提高了。 & F+ Z% Q7 i p9 k6 d
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这是一家瑞典养老院和一家瑞典医院在试行6小时工作日后得出的结果。 & G7 M! K/ A2 ~& J
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RCI 的特邀评论员纳多-杜布瓦(Gabriel Nadeau-Dubois)在他的广播专栏里介绍了这个瑞典经验。
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$ h0 U r/ |% x* {* n瑞典哥德堡市在当地一家养老院里试行新工作制,让员工每周工作30小时,一年后和另一家养老院进行比较。 . A+ M I6 ?( H+ E3 b3 C1 c( F
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在试行新工作制的养老院,病假缺勤减少了50%,员工表示生活比过去更愉快,身体状态更好。 $ f1 W+ D! N6 q' x+ I
2 q% y* h; a# A; |4 }* y( D3 y" b% I从工作方面来看,这家养老院的服务质量也提高了,对老人的陪伴增加了64%。 ! M% A) V( [5 c
2 F8 ^& f+ p/ I3 H9 K) p# q. ?对试行6小时工作日的一家瑞典医院的调查也得出了类似的结果:缺勤率迅速下降,工作效率提高,以至于这家医院的手术等待时间都缩短了,因为医生们完成的手术比过去增加了20%。
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6小时工作日也引起了一些私营企业的兴趣。行动最早的是丰田的瑞典分公司。该公司实行6小时工作日已经13年了。 3 m# P( U1 y; Y. K | t7 e
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据调查,每天上班6小时的员工完成的工作并不比每天上班8小时的人少,因为他们身体状态更好,精力更集中,积极性也更高。现在,越来也多的瑞典企业开始实行6小时工作日。 ; K! }- W( K9 Y( d+ ?4 ~& P
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& `, ]. W+ H U: ]( V$ d1 D5 A ?气候条件和社会制度相似的加拿大是否应该借鉴这个经验? : }$ a- Y4 a) c! _: M6 `
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雷热市场调查公司今年年初在魁北克省进行的一项民调显示,55%的受访人表示自己因工作感到疲劳和精神紧张,希望有机会换工作和改变生活方式。觉得两天周末不够用的人也达到55%。
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7 e# D" t# L9 E! J6 w雷热民调仅限于魁北克省。但是根据过去的其他调查,在加拿大全国,50%的缺勤源于精神和心理问题。而缺勤造成的经济损失每年达到170亿加元。
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% t, ?& O! K& {纳多-杜布瓦说,凡是减少工作时间的地方,员工的生活质量肯定提高,陪伴家人的时间肯定增加,这是不言而喻的。 3 p5 M- E# |* C2 z
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不过这位前学运领袖进一步分析说,减少工作时间或许也是治疗“政治冷漠症”的一个药方。
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0 L5 |) D( [! ?* L; ~ D加拿大人对政治冷漠、对公共事务不热心的问题近些年来经常被提出。纳多-杜布瓦认为这个现象和人们的工作压力是联系在一起的。 " I; H {. U. P* K& T* o# Q
$ N4 ^: K" o( ^工作之外就那么点时间,用来照顾孩子还是用来参与社区事务和政治活动,选择是明摆着的。因此,不论是从经济角度看还是从社会角度看,瑞典经验都值得我们关注。
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