加拿大生完娃也被裁！每年2.5万女性产假后失业

cargo

加拿大生完娃也被裁！每年2.5万女性产假后失业
  


/ P: n. S) l  R2 s5 x  J对于许多加拿大职业女性而言，休产假本应是一段受法律保护、可以安心与新生儿建立情感联系的时期。然而，一份最新调查揭示了残酷的现实：所谓的“母职惩罚”（Motherhood Penalty）正让成千上万的母亲在休假期间或重返工作岗位时失去工作。
, e; N2 I! ~& x) g+ {/ S; b

9 i. K* [7 D* M2 G1 I. R安省惠特比（Whitby）的阿丽娜·哈拉莫娃（Arina Kharlamova）在生下第一个孩子时还是一名自由职业者。她发现在照顾新生儿的同时还要工作压力巨大，因此在准备怀第二胎之前，她特意找了一份全职工作，以便能享受带薪产假。
0 x1 V8 N! X9 d0 h
; M0 N$ F) K1 y; _
* s, p0 O2 V5 z2 V, ?
/ H' a/ e( [& @  M, O$ @4 o  d
6 l4 F8 G1 e4 A* f% ^她说：“我的计划是获得更多安全保障。”
- ^* r. P: @1 n* S$ s4 n" P
% W! ]. \0 i% V, E
8 s& f9 u9 A- _1 J她在2020年初找到了一份工作，2021年底怀孕，并于2022年8月开始休产假。但在产假开始两个月后，尽管她的绩效评估良好，却得知自己被裁员了，而她亲自培训的接班人则留了下来。

# [' C& N! j( r7 \; W) f/ A

5 y  `# t( y, y+ p) o3 f, U6 o' o$ V2 p
哈拉莫娃说：“我一下子脑子就乱了，满脑子都是‘之后我该怎么办？’”她原本希望能够安心享受和新生儿相处的产假时光，但这个梦想在得知失业后瞬间破灭，“我必须从零开始，带着两个年幼的孩子，而且毫无计划。”
9 M4 v4 a+ v) h7 ?在加拿大，尽管产假在法律上受到保护，但产假期间被解雇的案例其实并不少见。

5 n0 i& `- p. p* |  W/ v
根据一个致力于职业母亲权益的社区和倡导组织“Moms at Work”的调查，加拿大有15%的女性在怀孕期间、产假期间或返岗之后被解雇、裁员或未获续约。
+ S& S* J0 m# X% H6 {
) g) N, S$ y- D' ?: ^



3 p- o  a5 @3 T
$ X- x" m0 E. }+ o0 e2 P) Y9 t2 H该组织的创始人、职业教练兼人力资源顾问艾莉森·文迪蒂（Allison Venditti）指出，这相当于每年约有25,000名女性受影响，是全国平均裁员率的三倍。
! ?+ ]% n$ r( y
6 v. h1 b) R( k2 `! T! G
& y) f8 w  A& ^. s+ q$ B4 e报告指出：“从政策条文来看，加拿大对产假的保护很健全；但在现实中，却未能解决母亲们面临的系统性障碍。”该调查共采集了1300多名在2022和2023年生育的职业女性的数据。
" \5 Y9 H3 |* D  l; Y1 x

4 L1 E4 z0 A. w0 W- [  T" ]9 k这项调查由“Moms at Work”联合雇佣和劳工法律事务所Hudson Sinclair进行，并由西安大略大学人口学家兼社会学家蕾切尔·马戈利斯（Rachel Margolis）负责数据分析。受访者通过网络推广及向女性组织征集而来。
; X9 ]" \) l, ~* r3 Z
5 u0 G4 \2 Q8 p% U( E
报告指出：“产假及其前后这几年，是女性从职场大规模退出的关键节点。”

* L$ `8 U/ K6 N9 c3 F2 a; i* x
哈拉莫娃表示，自从她开始公开讲述自己的经历后，收到很多其他女性的反馈，也曾在生育期间遭遇失业。她说，“大家都以为产假是一个受到很好保护的时期，其实根本不是。”

: K6 \( x) g/ c& V7 x% I
% x0 c/ c% |# ^+ s根据《加拿大劳工法》，雇主不得因员工怀孕或休产假而解雇、暂停、降职或惩罚员工。然而，正在休假的员工仍可能在公司大规模裁员中被包括在内，大多数合同工也不受保护。
- S& x0 ]( j% s# Q4 o* A

调查还发现，26%的受访者在产假回来后收入下降，80%的女性表示公司对她们回归工作缺乏清晰安排，超过40%的人考虑辞职。


报告指出：“‘母职惩罚’（Motherhood Penalty）正在扩大性别收入差距，减少女性劳动参与，并限制其在领导岗位上的发展机会，这将阻碍性别平等与经济增长。”

) K; T( ^9 ]  j4 \* @8 \. \
* j" ~. I0 `( }4 o  |! f/ v: L3 j4 s报告呼吁，应建立更有效的机制，让女性在休假期间保持与工作单位的联系，制定正式的回岗计划，推行灵活的工作安排，并彻底改革目前隶属于就业保险体系的联邦产假和育儿假政策。


“母职惩罚”是一个已有充分研究支持的社会现象，指的是母亲在生育后薪资通常会下降，而父亲的收入往往会增加。
8 Y. |: ]% `' q0 o0 x; J: B

UBC大学社会学教授伊丽莎白·赫希（Elizabeth Hirsh）长期研究与母亲相关的职场歧视问题。在2020年的一项研究中，赫希及其团队分析了约160起提交给人权仲裁庭的就业歧视案件，发现主要有两类冲突源：一类是员工提出特殊照顾安排时发生的冲突，另一类则是认为雇主出于偏见而做出某些决策。


研究还发现，指控雇主有偏见的案件更难胜诉。赫希说：“母职歧视之所以难以界定，是因为员工很难证明或识别出，某个决定确实是因为她是母亲。”
/ v3 ^0 p) U8 K& s5 Y

3 S) X) B; S2 Q3 G4 y8 x: o2 ]“雇主往往会以‘表现问题’来掩盖他们的决定。”她说，“但其实这类论据非常站不住脚。”

9 D3 n8 N# b8 [
“Moms at Work”的文迪蒂说，参与调查的女性中，有人甚至被公司直接告知应该把重心放在家庭上。
/ [; d, r( p0 z# h- L! I+ f
7 i$ o: s" o7 y' e( l1 J% F( Y

- o4 K# g! e& |; ~. v2 I, C* P
2 m. }! [  |: a2 H

# K5 U, P6 g9 f! x% T“公司会说类似‘我们需要一个全身心投入工作的人’这种话。”她说，社会对女性的期待往往是不现实的——既要事业有成，又要承担家务与育儿，但许多女性几乎做到了。
6 @6 J# q: z: |6 B1 f
& n% Q  s0 s1 H, e/ }
, Z: o/ }# M  R( X5 i- a0 e“她们有能力、有热情、有责任心，只是选择了生孩子——这是整个社会都在鼓励她们去做的事。”文迪蒂说，“但现实是，这套系统正在惩罚她们。”

3 M2 S7 B8 l9 E9 K
她建议，遭遇类似经历的女性应“立刻找一位就业律师”，但她也强调，责任不应该落在女性身上，而应由公司来改变做法。“公司不是抽象的系统，而是一个个具体的人。”她说，“是一些人选择解雇孕妇或正在休产假的女性。我们该如何改变这一切？和其他社会变革一样——当人们认定‘这不可接受’，事情才会开始真正改变。”

0 V$ d7 r- H9 X4 V. h加国无忧         
, Q& a2 c: E+ X3 P" L" W( ]
  V' u3 t9 c7 K% @